Стаття 4:4a
чиннаKort verzuimverlof en geboorteverlof
Роботодавець погоджується із заявою працівника про невикористання або припинення додаткової відпустки у зв’язку з народженням дитини внаслідок використання відпустки у зв’язку з вагітністю або пологами, зазначеної у статті 3:1, частина перша, відпустки, зазначеної у статті 3:1a, частина перша або четверта, або відпустки у зв’язку з усиновленням, зазначеної у статті 3:2, частина перша. У такому разі право на відпустку зупиняється. Відпустка, яка не була використана протягом періоду, зазначеного у статті 4:2a, анулюється. Роботодавець не зобов’язаний задовольняти заяву раніше ніж через чотири тижні після її подання.
Роботодавець погоджується із заявою працівника про невикористання або припинення додаткової відпустки у зв'язку з народженням дитини внаслідок непередбачуваних обставин, якщо тільки цьому не перешкоджають вагомі інтереси підприємства чи служби. Якщо роботодавець погоджується із заявою, право на відпустку призупиняється. Відпустка, яка не була використана протягом періоду, зазначеного у статті 4:2a, анулюється. Роботодавець не зобов'язаний задовольняти заяву раніше, ніж через чотири тижні після її подання. Якщо роботодавець відмовляє у задоволенні заяви, він обґрунтовує це в письмовій формі протягом розумного строку після подання заяви.
De werkgever stemt in met een verzoek van de werknemer om het aanvullend geboorteverlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van het opnemen van het zwangerschaps- of bevallingsverlof, bedoeld in artikel 3:1, eerste lid, het verlof, bedoeld in artikel 3:1a, eerste lid of vierde lid, of het adoptieverlof, bedoeld in artikel 3:2, eerste lid. In dat geval wordt het recht op verlof opgeschort. Verlof dat niet wordt opgenomen gedurende het tijdvak, bedoeld in artikel 4:2a, vervalt. De werkgever hoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroeger tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek.
De werkgever stemt in met een verzoek van de werknemer om het aanvullend geboorteverlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van onvoorziene omstandigheden, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet. Indien de werkgever instemt met het verzoek wordt het recht op verlof opgeschort. Verlof dat niet wordt opgenomen gedurende het tijdvak, bedoeld in artikel 4:2a, vervalt. De werkgever hoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroeger tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek. Indien de werkgever het verzoek weigert, motiveert hij dit schriftelijk binnen een redelijke termijn na de indiening van het verzoek.