Статья 4:1

действует

Краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск в связи с рождением ребенка · § Формы отпусков

Закон о труде и уходе (WAZO) · Глава 4 · § 1 · Редакция действует с 2015-01-01

Работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы на короткий, определяемый по справедливости срок, в случае если он не может выполнять свою работу по причине:

непредвиденные обстоятельства, требующие немедленного прекращения работы;

весьма исключительные личные обстоятельства;

обязательство, возложенное законом или органами власти без денежного вознаграждения, исполнение которого не могло быть осуществлено в свободное от работы время;

осуществление активного избирательного права.

К числу особо исключительных личных обстоятельств во всяком случае относятся:

роды супруги, зарегистрированного партнера или лица, с которым работник совместно проживает без заключения брака;

смерть и погребение одного из его сожителей или одного из его родственников по крови или по свойству по прямой линии, а также во второй степени боковой линии;

неотложное, непредвиденное или разумно не подлежащее планированию вне рабочего времени посещение врача или больницы работником, либо необходимое сопровождение при этом лиц, указанных в статье 5:1;

необходимый уход в первый день болезни лиц, указанных в статье 5:1.

De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:

onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen;

zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;

een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden;

de uitoefening van het actief kiesrecht.

Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen:

de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;

het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn;

spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1;

noodzakelijke verzorging op de eerste ziektedag van de personen, bedoeld in artikel 5:1.