Стаття 2:333k
чиннаЗлиття та поділ · Спеціальні положення щодо транскордонних злиттів
У цій статті під положеннями щодо участі працівників у прийнятті рішень (medezeggenschap) розуміються положення щодо участі працівників у прийнятті рішень, як це передбачено пунктом 1 статті 1:1 Закону про роль працівників у європейських юридичних особах.
Товариство, що набуває, підпорядковується правилам щодо участі працівників у прийнятті рішень (medezeggenschap), які у відповідних випадках застосовуються в державі-члені, де воно має свій статутний місцезнаходження.
На відміну від положень пункту 2, участь працівників (medezeggenschap) у товаристві, що здійснює придбання, регулюється відповідно до принципів та положень, що містяться у пунктах з другого по четвертий статті 12 Регламенту (ЄС) № 2157/2001 Ради Європейського Союзу від 8 жовтня 2001 року про Статут Європейського товариства (SE), а також пунктах з четвертого по чотирнадцятий та пункті шістнадцятому, якщо:
щонайменше в одному з товариств, що зливаються, протягом шести місяців, що передували даті подання або оприлюднення пропозиції про злиття, зазначеної у статті 314, середня кількість працюючих працівників становить чотири п'ятих від відповідного граничного показника щодо участі працівників у прийнятті рішень, встановленого національним законодавством, що застосовується до цього товариства, що зливається, або
якщо національне законодавство, що застосовується до товариства, яке набуває майно, не передбачає принаймні такого ж рівня участі працівників (medezeggenschap), який застосовується до відповідних товариств, що зливаються, вимірюваного за кількістю працівників у наглядовому чи виконавчому органі, у комітетах цих органів або в керівному органі, відповідальному за підрозділи товариства, що визначають прибуток, або
якщо національне законодавство, що застосовується до товариства, яке набуває, не передбачає, що працівники відокремлених підрозділів товариства, яке набуває, розташованих в інших державах-членах, мають таке саме право на здійснення прав на участь (medezeggenschapsrechten), як і працівники в державі-члені, де товариство, яке набуває, має своє місцезнаходження згідно зі статутом.
Товариства, що зливаються, якомога швидше після оприлюднення пропозиції про злиття створюють особливу групу з проведення переговорів відповідно до статей з 1:7 по 1:10 включно Закону про роль працівників у європейських юридичних особах (Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen). Статті 1:4, 1:16 та пункт 3 статті 1:26 Закону про роль працівників у європейських юридичних особах застосовуються за аналогією.
Товариства, що зливаються, та спеціальна група з проведення переговорів у письмовій угоді встановлюють положення щодо участі працівників у прийнятті рішень (medezeggenschap) з дотриманням статей 1:11 та 1:12 Закону про роль працівників у європейських юридичних особах.
Угода регулює щонайменше питання, зазначені в статті 1:18 пункті 1, підпунктах a, h, i та j, та пункті 3 Закону про роль працівників у європейських юридичних особах (Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen). Стаття 1:18 пункт 6 Закону про роль працівників у європейських юридичних особах застосовується за аналогією.
Переговори починаються в момент проведення першого засідання спеціальної переговорної групи і можуть тривати протягом шестимісячного періоду. Компанії, що зливаються, та спеціальна переговорна група можуть за спільною згодою прийняти рішення про продовження періоду переговорів щонайбільше до одного року, починаючи з моменту, зазначеного в попередньому реченні.
Прийняття рішень особливою групою з переговорів здійснюється відповідно до статті 1:14 пунктів 1, 2, 3, підпункту «а» та пункту 4 Закону про роль працівників у європейських юридичних особах (Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen).
Спеціальна група з переговорів може прийняти рішення про відмову від відкриття переговорів або про припинення вже відкритих переговорів. Таке рішення спеціальної групи з переговорів потребує більшості у дві третини від кількості її членів, які одночасно представляють дві третини працівників та походять щонайменше з двох держав-членів. Наслідком цього рішення є застосування положень щодо участі працівників у прийнятті рішень (medezeggenschap), які діють у державі-члені, де компанія, що набуває майно, має свій статутний офіс.
Якщо товариство, що набуває, є товариством за законодавством Нідерландів, порядок здійснення участі працівників у врядуванні (medezeggenschap) закріплюється у статуті.
Загальні збори можуть пов'язати рішення про злиття, як зазначено в статті 317, з умовою, що вони затвердять положення щодо участі працівників в управлінні (medezeggenschap). Загальні збори можуть у рішенні про затвердження надати повноваження на внесення до статуту змін, необхідних для закріплення положень щодо участі працівників в управлінні.
Загальні збори кожного товариства, що бере участь у злитті, можуть прийняти рішення про відмову від відкриття переговорів щодо домовленостей стосовно участі працівників в управлінні (medezeggenschap), якщо принаймні до одного з товариств, що беруть участь у злитті, застосовуються домовленості стосовно участі працівників в управлінні. Наслідком цього рішення є те, що еталонні положення щодо домовленостей стосовно участі працівників в управлінні, зазначені в пунктах 2 та 3 статті 1:31 Закону про роль працівників у європейських юридичних особах, застосовуються за аналогією до товариства-правонаступника з дати реєстрації злиття, з урахуванням того, що еталонні положення, зазначені в пункті 3 статті 1:31 Закону про роль працівників у європейських юридичних особах, застосовуються за аналогією лише тією мірою, якою на товариство-правонаступника не покладається обов'язок щодо подання звітності, як передбачено статтями 153 та 263.
Еталонні положення, зазначені в пункті 2 статті 1:31 Закону про роль працівників у європейських юридичних особах, застосовуються за аналогією з дати реєстрації компанії-правонаступника зі статутним місцезнаходженням у Нідерландах, якщо до реєстрації компанії-правонаступника в одній або декількох компаніях, що зливаються, застосовувалися одна або декілька форм участі працівників у прийнятті рішень (medezeggenschap), які охоплювали щонайменше 33 1/3% від загальної кількості працівників компаній, що зливаються, або якщо охоплено менше ніж 33 1/3% від загальної кількості працівників цих компаній і спеціальна група з ведення переговорів прийме відповідне рішення, та:
якщо компанії, що зливаються, та спеціальна група з переговорів домовляться про це, або якщо
якщо протягом строку, зазначеного у пункті 7, не було укладено угоди, а компанії, що зливаються, вирішують погодитися на застосування стандартних положень (referentievoorschriften), і при цьому спеціальна група з переговорів не прийняла рішення, зазначеного у пункті 9.
Статті 1:5 та 1:6 пункти 2 та 3 Закону про роль працівників у європейських юридичних особах та стаття 670 пункти 4, 10 підпункт «а» та 12 Книги 7 Цивільного кодексу (Burgerlijk Wetboek) застосовуються за аналогією.
Якщо товариство, що набуває, протягом чотирьох років після набрання чинності злиттям бере участь у внутрішньому або транскордонному перетворенні, злитті або поділі, як зазначено в цьому або наступному розділі, пункти з першого по чотирнадцятий застосовуються відповідно.
Товариство повідомляє представників своїх працівників або, за їх відсутності, своїх працівників про те, чи обрано застосування еталонних положень, чи обрано створення спеціальної групи з переговорів відповідно до статей з 1:7 по 1:10 включно Закону про роль працівників у європейських юридичних особах. У останньому випадку товариство невідкладно інформує представників працівників або, за їх відсутності, працівників про результати переговорів.
In dit artikel wordt onder regelingen met betrekking tot medezeggenschap verstaan regelingen met betrekking tot medezeggenschap als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen.
De verkrijgende vennootschap is onderworpen aan de regelingen met betrekking tot medezeggenschap die in voorkomend geval van toepassing zijn in de lidstaat waar zij haar statutaire zetel heeft.
In afwijking van lid 2 wordt de medezeggenschap bij de verkrijgende vennootschap geregeld volgens de beginselen en regelingen vervat in artikel 12 leden twee tot en met vier van Verordening (EG) nr. 2157/2001 van de Raad van de Europese Unie van 8 oktober 2001 betreffende het statuut van de Europese vennootschap (SE) en de leden vier tot en met veertien en lid zestien, indien:
bij ten minste één van de fuserende vennootschappen in de zes maanden voorafgaand aan de datum van neerlegging of openbaarmaking van het fusievoorstel bedoeld in artikel 314 een gemiddeld aantal werknemers werkzaam is van vier vijfde van de toepasselijke drempel inzake werknemersmedezeggenschap als neergelegd in de nationale wetgeving van toepassing op deze fuserende vennootschap, of
indien de nationale wetgeving van toepassing op de verkrijgende vennootschap niet voorziet in ten minste hetzelfde niveau van medezeggenschap dat van toepassing is op de betrokken fuserende vennootschappen, gemeten naar het werknemersaantal in het toezichthoudend of het bestuursorgaan, in de commissies van die organen of in het leidinggevende orgaan dat verantwoordelijk is voor de winstbepalende entiteiten van de vennootschap, of
indien de nationale wetgeving van toepassing op de verkrijgende vennootschap niet voorschrijft dat werknemers van in andere lidstaten gelegen vestigingen van de verkrijgende vennootschap hetzelfde recht tot uitoefening van medezeggenschapsrechten hebben als de werknemers in de lidstaat waar de verkrijgende vennootschap haar statutaire zetel heeft.
De fuserende vennootschappen stellen zo spoedig mogelijk na de openbaarmaking van het fusievoorstel een bijzondere onderhandelingsgroep in overeenkomstig de artikelen 1:7 tot en met 1:10 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen. De artikelen 1:4, 1:16 en 1:26 lid 3 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen zijn van overeenkomstige toepassing.
De fuserende vennootschappen en de bijzondere onderhandelingsgroep stellen in een schriftelijke overeenkomst regelingen met betrekking tot de medezeggenschap vast met inachtneming van de artikelen 1:11 en 1:12 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen.
De overeenkomst regelt ten minste de aangelegenheden bedoeld in artikel 1:18 lid 1, onderdelen a, h, i en j, en lid 3 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen. Artikel 1:18 lid 6 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen is van overeenkomstige toepassing.
De onderhandelingen beginnen op het tijdstip waarop de eerste vergadering van de bijzondere onderhandelingsgroep wordt gehouden en kunnen worden voortgezet gedurende een periode van zes maanden. De fuserende vennootschappen en de bijzondere onderhandelingsgroep kunnen in gezamenlijk overleg besluiten de onderhandelingsperiode te verlengen tot ten hoogste één jaar, te rekenen vanaf het tijdstip in de vorige zin.
De besluitvorming van de bijzondere onderhandelingsgroep vindt plaats overeenkomstig artikel 1:14 leden 1, 2, 3, onderdeel a, en 4 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen.
De bijzondere onderhandelingsgroep kan besluiten om af te zien van het openen van onderhandelingen of tot het beëindigen van reeds geopende onderhandelingen. Een zodanig besluit van de bijzondere onderhandelingsgroep behoeft een meerderheid van twee derde van haar aantal leden, tevens vertegenwoordigende twee derde van de werknemers en afkomstig uit ten minste twee lidstaten. Dit besluit heeft tot gevolg dat de regelingen met betrekking tot medezeggenschap van toepassing zijn die gelden in de lidstaat waar de verkrijgende vennootschap haar statutaire zetel heeft.
Indien de verkrijgende vennootschap een vennootschap naar Nederlands recht is, wordt de uitwerking van de medezeggenschap in de statuten vastgelegd.
De algemene vergadering kan aan het besluit tot fusie als bedoeld in artikel 317 de voorwaarde verbinden dat zij de regelingen met betrekking tot de medezeggenschap goedkeurt. De algemene vergadering kan bij het besluit tot goedkeuring machtiging verlenen in de statuten de veranderingen aan te brengen die nodig zijn voor het vastleggen van de regelingen met betrekking tot de medezeggenschap.
De algemene vergadering van elke fuserende vennootschap kan besluiten af te zien van het openen van onderhandelingen over regelingen met betrekking tot medezeggenschap, indien op ten minste één van de fuserende vennootschappen regelingen met betrekking tot medezeggenschap van toepassing zijn. Dit besluit heeft tot gevolg dat de referentievoorschriften voor regelingen met betrekking tot medezeggenschap, bedoeld in artikel 1:31 leden 2 en 3 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen, vanaf de datum van inschrijving van de fusie van overeenkomstige toepassing zijn op de verkrijgende vennootschap, met dien verstande dat de referentievoorschriften bedoeld in artikel 1:31 lid 3 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen slechts van overeenkomstige toepassing zijn voor zover op de verkrijgende vennootschap geen verplichting rust tot het doen van opgaaf als bedoeld in artikel 153 en 263.
De referentievoorschriften bedoeld in artikel 1:31 lid 2 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen zijn van overeenkomstige toepassing vanaf de datum van inschrijving van de verkrijgende vennootschap met haar statutaire zetel in Nederland, indien er vóór de inschrijving van de verkrijgende vennootschap in een of meer van de fuserende vennootschappen een of meer vormen van medezeggenschap van toepassing waren die ten minste 33 1/3% van het totale aantal werknemers van de fuserende vennootschappen bestreken, dan wel indien minder dan 33 1/3% van het totale aantal werknemers van die vennootschappen worden bestreken en de bijzondere onderhandelingsgroep daartoe besluit en:
indien de fuserende vennootschappen en de bijzondere onderhandelingsgroep dit overeenkomen, dan wel
indien er binnen de in lid 7 bedoelde termijn geen overeenkomst is gesloten en de fuserende vennootschappen besluiten ermee in te stemmen dat de referentievoorschriften worden toegepast en de bijzondere onderhandelingsgroep heeft geen besluit genomen als bedoeld in lid 9.
De artikelen 1:5 en 1:6 leden 2 en 3 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen en artikel 670 leden 4, 10 onderdeel a en 12 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek zijn van overeenkomstige toepassing.
Indien de verkrijgende vennootschap binnen vier jaar na het van kracht worden van de fusie deelneemt aan een binnenlandse of grensoverschrijdende omzetting, fusie of splitsing als bedoeld in deze of de volgende titel, zijn de leden een tot en met veertien van overeenkomstige toepassing.
Een vennootschap deelt aan de vertegenwoordigers van haar werknemers, dan wel, bij het ontbreken daarvan, aan haar werknemers mee of ervoor wordt gekozen om de referentievoorschriften toe te passen, dan wel of ervoor wordt gekozen om een bijzondere onderhandelingsgroep in te stellen overeenkomstig de artikelen 1:7 tot en met 1:10 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen. In laatstgenoemd geval stelt de vennootschap de vertegenwoordigers van de werknemers, dan wel, bij het ontbreken daarvan, de werknemers onverwijld in kennis van de resultaten van de onderhandelingen.