Статья 2:333k
действуетСлияние и разделение · Особые положения для трансграничных слияний
В настоящей статье под положениями, касающимися участия работников в принятии решений (medezeggenschap), понимаются положения, касающиеся участия работников в принятии решений, как указано в пункте 1 статьи 1:1 Закона о роли работников в европейских юридических лицах.
Принимающее общество подчиняется правилам, касающимся участия работников в управлении (medezeggenschap), которые в соответствующих случаях применяются в государстве-члене, где оно имеет свое место нахождения согласно уставу.
В отступление от пункта 2 участие работников в управлении (medezeggenschap) в принимающем обществе регулируется в соответствии с принципами и правилами, содержащимися в пунктах со второго по четвертый статьи 12 Регламента (ЕС) № 2157/2001 Совета Европейского Союза от 8 октября 2001 года о статусе Европейского общества (SE), а также пунктами с четвертого по четырнадцатый и пунктом шестнадцатым, если:
по меньшей мере в одной из участвующих в слиянии компаний в течение шести месяцев, предшествующих дате подачи или опубликования проекта слияния, указанного в статье 314, средняя численность работающих сотрудников составляет четыре пятых от применимого порогового значения в отношении участия работников в управлении, установленного национальным законодательством, применимым к данной участвующей в слиянии компании, или
если национальное законодательство, применимое к приобретающему обществу, не предусматривает по меньшей мере такой же уровень участия работников (medezeggenschap), какой применяется в соответствующих участвующих в слиянии обществах, определяемый по количеству представителей работников в наблюдательном или исполнительном органе, в комитетах этих органов или в руководящем органе, ответственном за подразделения общества, определяющие прибыль, или
если национальное законодательство, применимое к приобретающему обществу, не предусматривает, что работники подразделений приобретающего общества, расположенных в других государствах-членах, имеют такое же право на осуществление прав на участие в управлении (medezeggenschapsrechten), как и работники в государстве-члене, где приобретающее общество имеет свой уставный адрес.
Участвующие в слиянии общества в кратчайшие сроки после опубликования предложения о слиянии создают специальную переговорную группу в соответствии со статьями с 1:7 по 1:10 включительно Закона о роли работников в европейских юридических лицах (Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen). Статьи 1:4, 1:16 и пункт 3 статьи 1:26 Закона о роли работников в европейских юридических лицах подлежат применению по аналогии.
Участвующие в слиянии общества и специальная группа по ведению переговоров устанавливают в письменном соглашении положения, касающиеся участия работников в принятии решений (medezeggenschap), с соблюдением статей 1:11 и 1:12 Закона о роли работников в европейских юридических лицах.
Соглашение регулирует как минимум вопросы, указанные в статье 1:18, пункт 1, подпункты a, h, i и j, и пункте 3 Закона о роли работников в европейских юридических лицах (Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen). Статья 1:18, пункт 6 Закона о роли работников в европейских юридических лицах применяется по аналогии.
Переговоры начинаются в момент проведения первого заседания специальной переговорной группы и могут продолжаться в течение шестимесячного периода. Сливающиеся общества и специальная переговорная группа могут по взаимному согласию принять решение о продлении периода переговоров максимум до одного года, исчисляемого с момента, указанного в предыдущем предложении.
Принятие решений специальной переговорной группой осуществляется в соответствии с пунктами 1, 2, 3, подпунктом «а», и пунктом 4 статьи 1:14 Закона о роли работников в европейских юридических лицах (Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen).
Специальная группа по ведению переговоров может принять решение об отказе от начала переговоров или о прекращении уже начатых переговоров. Такое решение специальной группы по ведению переговоров требует большинства в две трети голосов ее членов, представляющих также две трети работников и происходящих как минимум из двух государств-членов. Следствием данного решения является применение положений, касающихся участия работников в управлении, которые действуют в государстве-члене, где приобретающее общество имеет свое место нахождения согласно уставу.
Если приобретающее общество является обществом по нидерландскому праву, порядок осуществления участия работников (medezeggenschap) закрепляется в уставе.
Общее собрание может сопроводить решение о слиянии, указанное в статье 317, условием о том, что оно одобряет положения, касающиеся участия работников в управлении (medezeggenschap). Общее собрание может при принятии решения об одобрении предоставить полномочия на внесение в устав изменений, необходимых для закрепления положений, касающихся участия работников в управлении.
Общее собрание каждого участвующего в слиянии общества может принять решение об отказе от открытия переговоров относительно механизмов участия работников в управлении (medezeggenschap), если по меньшей мере к одному из участвующих в слиянии обществ применяются механизмы участия работников в управлении. Следствием данного решения является то, что эталонные правила для механизмов участия работников в управлении, указанные в пунктах 2 и 3 статьи 1:31 Закона о роли работников в европейских юридических лицах, применяются по аналогии к принимающему обществу с даты регистрации слияния, при условии, что эталонные правила, указанные в пункте 3 статьи 1:31 Закона о роли работников в европейских юридических лицах, применяются по аналогии лишь в той мере, в какой на принимающем обществе не лежит обязанность по представлению уведомления, указанного в статьях 153 и 263.
Ссылочные предписания, указанные в пункте 2 статьи 1:31 Закона о роли работников в европейских юридических лицах, применяются соответствующим образом с даты регистрации приобретающего общества с его местом нахождения согласно уставу в Нидерландах, если до регистрации приобретающего общества в одном или нескольких сливающихся обществах применялись одна или несколько форм участия работников в управлении, охватывающие не менее 33 1/3% от общего числа работников сливающихся обществ, либо если охвачено менее 33 1/3% от общего числа работников этих обществ и специальная переговорная группа примет соответствующее решение, и:
если участвующие в слиянии общества и специальная переговорная группа придут к соглашению об этом, либо же
если в течение срока, указанного в пункте 7, соглашение не было заключено, и участвующие в слиянии общества принимают решение согласиться на применение эталонных положений, а специальная группа по ведению переговоров не приняла решение, указанное в пункте 9.
Статьи 1:5 и 1:6 пункты 2 и 3 Закона о роли работников в европейских юридических лицах и статья 670 пункты 4, 10 подпункт «а» и 12 Книги 7 Гражданского кодекса подлежат применению по аналогии.
Если приобретающее общество в течение четырех лет после вступления в силу слияния принимает участие во внутреннем или трансграничном преобразовании, слиянии или разделении, как указано в настоящем или последующем титуле, пункты с первого по четырнадцатый применяются соответствующим образом.
Общество сообщает представителям своих работников или, при их отсутствии, своим работникам о том, сделан ли выбор в пользу применения справочных положений (referentievoorschriften) либо сделан ли выбор в пользу создания специальной переговорной группы в соответствии со статьями с 1:7 по 1:10 включительно Закона о роли работников в европейских юридических лицах (Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen). В последнем случае общество незамедлительно уведомляет представителей работников или, при их отсутствии, работников о результатах переговоров.
In dit artikel wordt onder regelingen met betrekking tot medezeggenschap verstaan regelingen met betrekking tot medezeggenschap als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen.
De verkrijgende vennootschap is onderworpen aan de regelingen met betrekking tot medezeggenschap die in voorkomend geval van toepassing zijn in de lidstaat waar zij haar statutaire zetel heeft.
In afwijking van lid 2 wordt de medezeggenschap bij de verkrijgende vennootschap geregeld volgens de beginselen en regelingen vervat in artikel 12 leden twee tot en met vier van Verordening (EG) nr. 2157/2001 van de Raad van de Europese Unie van 8 oktober 2001 betreffende het statuut van de Europese vennootschap (SE) en de leden vier tot en met veertien en lid zestien, indien:
bij ten minste één van de fuserende vennootschappen in de zes maanden voorafgaand aan de datum van neerlegging of openbaarmaking van het fusievoorstel bedoeld in artikel 314 een gemiddeld aantal werknemers werkzaam is van vier vijfde van de toepasselijke drempel inzake werknemersmedezeggenschap als neergelegd in de nationale wetgeving van toepassing op deze fuserende vennootschap, of
indien de nationale wetgeving van toepassing op de verkrijgende vennootschap niet voorziet in ten minste hetzelfde niveau van medezeggenschap dat van toepassing is op de betrokken fuserende vennootschappen, gemeten naar het werknemersaantal in het toezichthoudend of het bestuursorgaan, in de commissies van die organen of in het leidinggevende orgaan dat verantwoordelijk is voor de winstbepalende entiteiten van de vennootschap, of
indien de nationale wetgeving van toepassing op de verkrijgende vennootschap niet voorschrijft dat werknemers van in andere lidstaten gelegen vestigingen van de verkrijgende vennootschap hetzelfde recht tot uitoefening van medezeggenschapsrechten hebben als de werknemers in de lidstaat waar de verkrijgende vennootschap haar statutaire zetel heeft.
De fuserende vennootschappen stellen zo spoedig mogelijk na de openbaarmaking van het fusievoorstel een bijzondere onderhandelingsgroep in overeenkomstig de artikelen 1:7 tot en met 1:10 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen. De artikelen 1:4, 1:16 en 1:26 lid 3 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen zijn van overeenkomstige toepassing.
De fuserende vennootschappen en de bijzondere onderhandelingsgroep stellen in een schriftelijke overeenkomst regelingen met betrekking tot de medezeggenschap vast met inachtneming van de artikelen 1:11 en 1:12 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen.
De overeenkomst regelt ten minste de aangelegenheden bedoeld in artikel 1:18 lid 1, onderdelen a, h, i en j, en lid 3 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen. Artikel 1:18 lid 6 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen is van overeenkomstige toepassing.
De onderhandelingen beginnen op het tijdstip waarop de eerste vergadering van de bijzondere onderhandelingsgroep wordt gehouden en kunnen worden voortgezet gedurende een periode van zes maanden. De fuserende vennootschappen en de bijzondere onderhandelingsgroep kunnen in gezamenlijk overleg besluiten de onderhandelingsperiode te verlengen tot ten hoogste één jaar, te rekenen vanaf het tijdstip in de vorige zin.
De besluitvorming van de bijzondere onderhandelingsgroep vindt plaats overeenkomstig artikel 1:14 leden 1, 2, 3, onderdeel a, en 4 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen.
De bijzondere onderhandelingsgroep kan besluiten om af te zien van het openen van onderhandelingen of tot het beëindigen van reeds geopende onderhandelingen. Een zodanig besluit van de bijzondere onderhandelingsgroep behoeft een meerderheid van twee derde van haar aantal leden, tevens vertegenwoordigende twee derde van de werknemers en afkomstig uit ten minste twee lidstaten. Dit besluit heeft tot gevolg dat de regelingen met betrekking tot medezeggenschap van toepassing zijn die gelden in de lidstaat waar de verkrijgende vennootschap haar statutaire zetel heeft.
Indien de verkrijgende vennootschap een vennootschap naar Nederlands recht is, wordt de uitwerking van de medezeggenschap in de statuten vastgelegd.
De algemene vergadering kan aan het besluit tot fusie als bedoeld in artikel 317 de voorwaarde verbinden dat zij de regelingen met betrekking tot de medezeggenschap goedkeurt. De algemene vergadering kan bij het besluit tot goedkeuring machtiging verlenen in de statuten de veranderingen aan te brengen die nodig zijn voor het vastleggen van de regelingen met betrekking tot de medezeggenschap.
De algemene vergadering van elke fuserende vennootschap kan besluiten af te zien van het openen van onderhandelingen over regelingen met betrekking tot medezeggenschap, indien op ten minste één van de fuserende vennootschappen regelingen met betrekking tot medezeggenschap van toepassing zijn. Dit besluit heeft tot gevolg dat de referentievoorschriften voor regelingen met betrekking tot medezeggenschap, bedoeld in artikel 1:31 leden 2 en 3 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen, vanaf de datum van inschrijving van de fusie van overeenkomstige toepassing zijn op de verkrijgende vennootschap, met dien verstande dat de referentievoorschriften bedoeld in artikel 1:31 lid 3 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen slechts van overeenkomstige toepassing zijn voor zover op de verkrijgende vennootschap geen verplichting rust tot het doen van opgaaf als bedoeld in artikel 153 en 263.
De referentievoorschriften bedoeld in artikel 1:31 lid 2 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen zijn van overeenkomstige toepassing vanaf de datum van inschrijving van de verkrijgende vennootschap met haar statutaire zetel in Nederland, indien er vóór de inschrijving van de verkrijgende vennootschap in een of meer van de fuserende vennootschappen een of meer vormen van medezeggenschap van toepassing waren die ten minste 33 1/3% van het totale aantal werknemers van de fuserende vennootschappen bestreken, dan wel indien minder dan 33 1/3% van het totale aantal werknemers van die vennootschappen worden bestreken en de bijzondere onderhandelingsgroep daartoe besluit en:
indien de fuserende vennootschappen en de bijzondere onderhandelingsgroep dit overeenkomen, dan wel
indien er binnen de in lid 7 bedoelde termijn geen overeenkomst is gesloten en de fuserende vennootschappen besluiten ermee in te stemmen dat de referentievoorschriften worden toegepast en de bijzondere onderhandelingsgroep heeft geen besluit genomen als bedoeld in lid 9.
De artikelen 1:5 en 1:6 leden 2 en 3 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen en artikel 670 leden 4, 10 onderdeel a en 12 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek zijn van overeenkomstige toepassing.
Indien de verkrijgende vennootschap binnen vier jaar na het van kracht worden van de fusie deelneemt aan een binnenlandse of grensoverschrijdende omzetting, fusie of splitsing als bedoeld in deze of de volgende titel, zijn de leden een tot en met veertien van overeenkomstige toepassing.
Een vennootschap deelt aan de vertegenwoordigers van haar werknemers, dan wel, bij het ontbreken daarvan, aan haar werknemers mee of ervoor wordt gekozen om de referentievoorschriften toe te passen, dan wel of ervoor wordt gekozen om een bijzondere onderhandelingsgroep in te stellen overeenkomstig de artikelen 1:7 tot en met 1:10 van de Wet rol werknemers bij Europese rechtspersonen. In laatstgenoemd geval stelt de vennootschap de vertegenwoordigers van de werknemers, dan wel, bij het ontbreken daarvan, de werknemers onverwijld in kennis van de resultaten van de onderhandelingen.