Стаття 3:2
чиннаВагітність, пологи, усиновлення та прийомне піклування · Право на відпустку у зв’язку з вагітністю, пологами, усиновленням та прийомним доглядом · § Форма дозволу
Працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку з усиновленням дитини.
Право на відпустку у зв’язку з усиновленням існує протягом періоду у двадцять шість тижнів і становить щонайбільше шість тижнів поспіль. Це право виникає за чотири тижні до першого дня, коли фактичне прийняття на усиновлення розпочалося або розпочнеться, як цей день зазначено в документі, наданому працівником роботодавцю, з якого вбачається, що дитину було або буде прийнято на усиновлення.
Якщо внаслідок заяви про усиновлення одночасно фактично приймаються на усиновлення двоє або більше дітей, право на відпустку існує лише стосовно однієї з цих дітей.
На відміну від положень другого абзацу, першого речення, працівник може звернутися до роботодавця із заявою про розподіл відпустки протягом періоду тривалістю двадцять шість тижнів. Роботодавець може відхилити цю заяву, якщо цьому перешкоджають вагомі інтереси підприємства або служби.
Перший, другий, третій та четвертий абзаци, а також статті 3:3, третій абзац, 3:4 та 3:5 застосовуються відповідним чином до працівника, який бере на виховання прийомну дитину, як це передбачено статтею 5:1, другий абзац, підпункт d.
De werknemer heeft in verband met de adoptie van een kind recht op verlof zonder behoud van loon.
Het recht op verlof in verband met adoptie bestaat gedurende een tijdvak van zesentwintig weken en bedraagt ten hoogste zes aaneengesloten weken. Het recht bestaat vanaf vier weken vóór de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen of zal nemen, zoals die dag is aangeduid in een door de werknemer aan de werkgever overgelegd document waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden opgenomen.
Indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd twee of meer kinderen feitelijk ter adoptie worden opgenomen, bestaat het recht op verlof slechts ten aanzien van één van die kinderen.
In afwijking van het tweede lid, eerste zin, kan de werknemer de werkgever verzoeken om het verlof te spreiden gedurende een tijdvak van zesentwintig weken. De werkgever kan dit verzoek afwijzen, indien zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten.
Het eerste, tweede, derde en vierde lid en de artikelen 3:3, derde lid, 3:4 en 3:5 zijn van overeenkomstige toepassing op de werknemer die een pleegkind opneemt als bedoeld in artikel 5:1, tweede lid, onder d.