Article 3:2
in forcePregnancy, childbirth, adoption and foster care · The right to leave in connection with pregnancy, childbirth, adoption and foster care · § Form of leave
The employee is entitled to leave without retention of salary in connection with the adoption of a child.
The right to leave in connection with adoption exists for a period of twenty-six weeks and amounts to a maximum of six consecutive weeks. The right exists from four weeks prior to the first day that the actual taking into care for the purpose of adoption has commenced or will commence, as that day is indicated in a document submitted by the employee to the employer from which it appears that a child has been or will be taken into care for the purpose of adoption.
If, as a result of an adoption petition, two or more children are effectively taken into care for adoption at the same time, the right to leave shall exist only in respect of one of those children.
By way of derogation from the second paragraph, first sentence, the employee may request the employer to spread the leave over a period of twenty-six weeks. The employer may refuse this request if there are compelling business or service interests that oppose it.
The first, second, third and fourth paragraphs and Articles 3:3, third paragraph, 3:4 and 3:5 shall apply mutatis mutandis to the employee who takes in a foster child as referred to in Article 5:1, second paragraph, under d.
De werknemer heeft in verband met de adoptie van een kind recht op verlof zonder behoud van loon.
Het recht op verlof in verband met adoptie bestaat gedurende een tijdvak van zesentwintig weken en bedraagt ten hoogste zes aaneengesloten weken. Het recht bestaat vanaf vier weken vóór de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang heeft genomen of zal nemen, zoals die dag is aangeduid in een door de werknemer aan de werkgever overgelegd document waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden opgenomen.
Indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd twee of meer kinderen feitelijk ter adoptie worden opgenomen, bestaat het recht op verlof slechts ten aanzien van één van die kinderen.
In afwijking van het tweede lid, eerste zin, kan de werknemer de werkgever verzoeken om het verlof te spreiden gedurende een tijdvak van zesentwintig weken. De werkgever kan dit verzoek afwijzen, indien zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten.
Het eerste, tweede, derde en vierde lid en de artikelen 3:3, derde lid, 3:4 en 3:5 zijn van overeenkomstige toepassing op de werknemer die een pleegkind opneemt als bedoeld in artikel 5:1, tweede lid, onder d.