Article 3:3
in forcePregnancy, childbirth, adoption and foster care · The right to leave in connection with pregnancy, childbirth, adoption and foster care · § Notification
The female employee notifies the employer:
the day on which she commences her pregnancy leave, no later than three weeks before that day;
her confinement no later than the second day following the day of the confinement.
The employee who enjoys leave pursuant to Article 3:1 or 3:1a shall notify the employer of the day on which the child is admitted to the hospital due to its medical condition during the aforementioned leave, as well as when the admission has ended. No later than the last day of the leave referred to in the first sentence, the hospital shall, at the request of the employee, issue a statement stating the entire duration of the child's hospital admission during the leave. The employee shall provide this statement to the employer without delay.
The employee shall notify the employer of the taking of leave in connection with adoption, if possible no later than three weeks before the commencement date of the leave, stating the extent of the leave. Documents evidencing that a child has been or will be taken into the home for adoption shall be attached to the notification.
De vrouwelijke werknemer meldt aan de werkgever:
de dag met ingang waarvan zij het zwangerschapsverlof opneemt uiterlijk drie weken voor die dag;
haar bevalling uiterlijk op de tweede dag volgend op die van de bevalling.
De werknemer die op grond van artikel 3:1 of 3:1a verlof geniet meldt de werkgever de dag waarop het kind vanwege zijn medische toestand tijdens het voornoemde verlof in het ziekenhuis is opgenomen alsmede wanneer de opname is beëindigd. Uiterlijk op de laatste dag van het in de eerste zin bedoelde verlof geeft het ziekenhuis op verzoek van de werknemer een verklaring af, waarin de gehele duur van de opname van het kind in het ziekenhuis tijdens het verlof staat vermeld. De werknemer verstrekt deze verklaring onverwijld aan de werkgever.
De werknemer meldt aan de werkgever het opnemen van het verlof in verband met adoptie zo mogelijk uiterlijk drie weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van de omvang van het verlof. Bij de melding worden documenten gevoegd waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden opgenomen.