Стаття 2:298
чиннаФонди (stichtingen)
Директор може бути звільнений судом за заявою заінтересованої особи або прокуратури у зв'язку з нехтуванням своїми обов'язками, з інших поважних причин, у зв'язку з істотною зміною обставин, на підставі яких подальше перебування на посаді директора не може бути розумно допущене, або у зв'язку з невиконанням чи неналежним виконанням наказу, виданого суддею з розгляду заяв про вжиття тимчасових заходів суду відповідно до статті 297.
Суд може під час розгляду справи вжити тимчасових заходів щодо управління та відсторонити директора.
Керівник, звільнений судом (de rechtbank), не може бути керівником або членом наглядової ради фонду протягом п'яти років після звільнення, за винятком випадків, коли керівнику, зокрема з огляду на розподілені між іншими особами обов'язки, не може бути поставлено у провину серйозне порушення.
Положення, визначені в попередніх пунктах, застосовуються відповідним чином до комісарів (commissarissen).
Een bestuurder kan op verzoek van een belanghebbende of van het openbaar ministerie door de rechtbank worden ontslagen wegens verwaarlozing van zijn taak, wegens andere gewichtige redenen, wegens ingrijpende wijziging van omstandigheden op grond waarvan het voortduren van zijn bestuurderschap in redelijkheid niet kan worden geduld of wegens het niet of niet behoorlijk voldoen aan een door de voorzieningenrechter van de rechtbank ingevolge artikel 297 gegeven bevel.
De rechtbank kan, hangende het onderzoek, voorlopige voorzieningen in het bestuur treffen en de bestuurder schorsen.
Een door de rechtbank ontslagen bestuurder kan gedurende vijf jaar na het ontslag geen bestuurder of commissaris van een stichting worden, tenzij de bestuurder mede gelet op de aan anderen toebedeelde taken geen ernstig verwijt kan worden gemaakt.
Het in de voorgaande leden bepaalde is van overeenkomstige toepassing op commissarissen.