Стаття 2:144a
чиннаПублічні акціонерні товариства (Naamloze vennootschappen) · Управління публічним акціонерним товариством (naamloze vennootschap) та нагляд за управлінням
Якщо товариство відповідно до законодавчих положень створило раду підприємства (ondernemingsraad), пропозиція щодо призначення, відсторонення або звільнення комісара не подається на розгляд загальних зборів до того часу, поки раді підприємства не буде надана можливість своєчасно, до дати скликання, зазначеної у статті 114, визначити свою позицію з цього питання. Позиція ради підприємства подається загальним зборам одночасно з пропозицією щодо призначення, відсторонення або звільнення. Голова або призначений ним член ради підприємства може роз’яснити позицію ради підприємства на загальних зборах. Відсутність такої позиції не впливає на прийняття рішення щодо пропозиції про призначення, відсторонення або звільнення.
Для цілей застосування пункту 1 під радою підприємства (ondernemingsraad) також розуміється рада підприємства дочірнього товариства, за умови, що більшість працівників, які перебувають у трудових відносинах із товариством та компаніями групи, здійснюють свою діяльність у межах Нідерландів. Якщо існує більше ніж одна рада підприємства, повноваження здійснюються цими радами спільно. Якщо для відповідного підприємства або підприємств створено центральну раду підприємства (centrale ondernemingsraad), повноваження належать центральній раді підприємства.
Indien de vennootschap krachtens wettelijke bepalingen een ondernemingsraad heeft ingesteld, wordt het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag van een commissaris niet aan de algemene vergadering aangeboden, dan nadat de ondernemingsraad tijdig voor de datum van oproeping als bedoeld in artikel 114 in de gelegenheid is gesteld hierover een standpunt te bepalen. Het standpunt van de ondernemingsraad wordt gelijktijdig met het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag aan de algemene vergadering aangeboden. De voorzitter of een door hem aangewezen lid van de ondernemingsraad kan het standpunt van de ondernemingsraad in de algemene vergadering toelichten. Het ontbreken van dat standpunt tast de besluitvorming over het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag niet aan.
Voor de toepassing van lid 1 wordt onder de ondernemingsraad mede verstaan de ondernemingsraad van de onderneming van een dochtermaatschappij, mits de werknemers in dienst van de vennootschap en de groepsmaatschappijen in meerderheid binnen Nederland werkzaam zijn. Is er meer dan één ondernemingsraad, dan wordt de bevoegdheid door deze raden gezamenlijk uitgeoefend. Is voor de betrokken onderneming of ondernemingen een centrale ondernemingsraad ingesteld, dan komt de bevoegdheid toe aan de centrale ondernemingsraad.