Article 2:144a
in forcePublic limited liability companies · The board of directors of the public limited company and the supervision of the board
If the company has established a works council (ondernemingsraad) pursuant to statutory provisions, the proposal for the appointment, suspension, or dismissal of a supervisory director shall not be submitted to the general meeting until the works council has been given the opportunity, in a timely manner prior to the date of the notice of the meeting as referred to in Article 114, to determine its position thereon. The position of the works council shall be submitted to the general meeting simultaneously with the proposal for appointment, suspension, or dismissal. The chairman or a member of the works council designated by him may explain the position of the works council in the general meeting. The absence of such a position shall not affect the decision-making regarding the proposal for appointment, suspension, or dismissal.
For the purposes of paragraph 1, the works council shall also be understood to include the works council of the enterprise of a subsidiary, provided that the majority of the employees in the service of the company and the group companies are employed within the Netherlands. If there is more than one works council, the power shall be exercised by these councils jointly. If a central works council has been established for the enterprise or enterprises concerned, the power shall vest in the central works council.
Indien de vennootschap krachtens wettelijke bepalingen een ondernemingsraad heeft ingesteld, wordt het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag van een commissaris niet aan de algemene vergadering aangeboden, dan nadat de ondernemingsraad tijdig voor de datum van oproeping als bedoeld in artikel 114 in de gelegenheid is gesteld hierover een standpunt te bepalen. Het standpunt van de ondernemingsraad wordt gelijktijdig met het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag aan de algemene vergadering aangeboden. De voorzitter of een door hem aangewezen lid van de ondernemingsraad kan het standpunt van de ondernemingsraad in de algemene vergadering toelichten. Het ontbreken van dat standpunt tast de besluitvorming over het voorstel tot benoeming, schorsing of ontslag niet aan.
Voor de toepassing van lid 1 wordt onder de ondernemingsraad mede verstaan de ondernemingsraad van de onderneming van een dochtermaatschappij, mits de werknemers in dienst van de vennootschap en de groepsmaatschappijen in meerderheid binnen Nederland werkzaam zijn. Is er meer dan één ondernemingsraad, dan wordt de bevoegdheid door deze raden gezamenlijk uitgeoefend. Is voor de betrokken onderneming of ondernemingen een centrale ondernemingsraad ingesteld, dan komt de bevoegdheid toe aan de centrale ondernemingsraad.