Стаття 1:2
чиннаЗагальні положення
Якщо інше не передбачено, для цілей застосування цього закону під заробітною платою розуміється винагорода, встановлена залежно від часу, яку роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові за обумовлену роботу.
Для цілей застосування цього закону, якщо заробітна плата встановлена в інший спосіб, ніж за одиницю часу, заробітною платою вважається середня заробітна плата, яку працівник міг би отримати протягом цього часу, якби він не скористався наданим цим законом правом на відпустку.
Tenzij anders is bepaald, wordt voor de toepassing van deze wet verstaan onder loon: de naar tijdruimte vastgestelde vergoeding die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is voor de bedongen arbeid.
Voor de toepassing van deze wet wordt, indien het loon op andere wijze dan naar tijdruimte is vastgesteld, als loon beschouwd het gemiddelde loon dat de werknemer, wanneer hij geen gebruik had gemaakt van een door deze wet gegeven recht op verlof, gedurende die tijd had kunnen verdienen.