Статья 1:2
действуетОбщие положения
Если иное не предусмотрено законом, для целей применения настоящего закона под заработной платой понимается вознаграждение, установленное пропорционально периоду времени, которое работодатель обязан выплатить работнику за обусловленную трудовую деятельность.
Для целей применения настоящего закона, если заработная плата установлена иным способом, нежели за единицу времени, заработной платой считается средняя заработная плата, которую работник мог бы заработать в течение этого времени, если бы он не воспользовался предоставленным настоящим законом правом на отпуск.
Tenzij anders is bepaald, wordt voor de toepassing van deze wet verstaan onder loon: de naar tijdruimte vastgestelde vergoeding die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is voor de bedongen arbeid.
Voor de toepassing van deze wet wordt, indien het loon op andere wijze dan naar tijdruimte is vastgesteld, als loon beschouwd het gemiddelde loon dat de werknemer, wanneer hij geen gebruik had gemaakt van een door deze wet gegeven recht op verlof, gedurende die tijd had kunnen verdienen.