Стаття 8a
чиннаTer beschikking stellen van arbeidskrachten
Працівник, наданий у розпорядження в межах пейролінгу (payrolling), має право, за винятком положень щодо належної пенсійної схеми, зазначених у четвертому – шостому пунктах, принаймні на такі самі умови праці, що діють для працівників, які обіймають рівнозначні або еквівалентні посади за трудовим договором на підприємстві, де здійснюється надання працівника у розпорядження.
Якщо на підприємстві, де здійснюється надання робочої сили, немає працівників, які обіймають рівнозначні або еквівалентні посади, працівник, зазначений у першому абзаці, за винятком положень щодо належної пенсійної схеми, передбачених з четвертого по шостий абзаци, має право принаймні на такі самі умови праці, які застосовуються до працівників, що працюють на рівнозначних або еквівалентних посадах у секторі професійної або господарської діяльності, у якому здійснює діяльність це підприємство.
Якщо підприємство, на якому здійснюється надання робочої сили, є учасником фонду, зазначеного у статті 631, частина третя, підпункти c та d, Книги 7 Цивільного кодексу, і особа, яка надає робочу силу, не може приєднатися до цього фонду, оскільки він представляє інтереси однієї або кількох галузей промисловості, до яких особа, що надає робочу силу, не належить, остання резервує грошовий внесок у розмірі тієї ж суми для працівника. Резервування виплачується працівнику за запитом, але не рідше одного разу на рік. Якщо надання робочої сили припиняється, невиплачені суми резервування виплачуються працівнику. Власні внески особи, яка надає робочу силу, до фонду з такою ж метою, як і фонд, учасником якого є підприємство, де здійснюється надання робочої сили, можуть бути відраховані із суми резервування.
Для працівника, який був наданий у розпорядження в межах лізингу персоналу (payrolling), за винятком положень статті 97 Закону про пенсійне забезпечення (Pensioenwet), застосовується адекватна пенсійна схема, якщо:
працівники, які працюють на рівнозначних або еквівалентних посадах на службі у підприємства, де здійснюється надання персоналу, мають право на пенсійну схему; або
працівники, які працюють на рівнозначних або еквівалентних посадах у секторі професійної чи господарської діяльності, у якому здійснює діяльність підприємство, де відбувається надання працівників у розпорядження, мають право на пенсійну схему, якщо таке підприємство не має у своєму штаті працівників на рівнозначних або еквівалентних посадах.
Пенсійна схема вважається належною принаймні у тому випадку, якщо для працівника діє та сама базова пенсійна схема, як зазначено у статті 1 Закону про пенсії (Pensioenwet), що й для працівників, які обіймають рівнозначні або еквівалентні посади на підприємстві, де здійснюється надання робочої сили, або, якщо на цьому підприємстві немає працівників на рівнозначних чи еквівалентних посадах, діє та сама базова пенсійна схема, що й для працівників, які обіймають рівнозначні або еквівалентні посади у секторі професійної чи господарської діяльності, в якому здійснює діяльність підприємство, де відбувається надання робочої сили.
Пенсійна схема також вважається належною, якщо для працівника, наданого в розпорядження в межах лізингу персоналу (payrolling), діє базова пенсійна схема, що відповідає вимогам, встановленим згідно з або на підставі загального розпорядження адміністрації (algemene maatregel van bestuur), які стосуються, принаймні, періоду очікування або порогового періоду, розміру внеску роботодавця та видів пенсій.
Від цієї статті не можна відступати на шкоду працівнику, який був наданий у розпорядження в межах пейролінгу (payrolling).
Ця стаття, всупереч положенням статті 1, частини третьої, підпункту «c», застосовується аналогічним чином до надання робочої сили в межах здійснення професійної діяльності або підприємництва, за умови, що особа, яка надає робочу силу, та підприємство, де відбувається надання робочої сили, утримуються одним і тим самим підприємцем, або пов'язані в групі, як це визначено у статті 24b Книги 2 Цивільного кодексу, або одна з них є дочірнім товариством іншої, як це визначено у статті 24a Книги 2 Цивільного кодексу.
Загальним розпорядженням уряду (algemene maatregel van bestuur) можуть бути встановлені відступи від положень цієї статті стосовно робочої сили, яка:
працює за трудовим договором у розумінні статті 2, частини першої, Закону про соціальне забезпечення зайнятості (Wet sociale werkvoorziening);
належить до категорії працівників, визначеної загальним розпорядженням управління (algemene maatregel van bestuur), які є особами з обмеженими можливостями працевлаштування у розумінні статті 38b Закону про фінансування соціального страхування (Wet financiering sociale verzekeringen), або які прирівнюються до осіб з обмеженими можливостями працевлаштування у розумінні статті 38f, частини п'ятої, цього Закону, або які працюють за трудовим договором у розумінні статті 10b, частини першої, Закону про участь (Participatiewet).
Загальним розпорядженням управління або на підставі такого розпорядження можуть бути встановлені додаткові правила щодо дев’ятого пункту.
Подання щодо загального адміністративного акта (algemene maatregel van bestuur), який має бути прийнятий відповідно до дев’ятого та десятого пунктів, здійснюється не раніше ніж через чотири тижні після того, як проєкт було подано на розгляд обох палат Генеральних штатів.
De arbeidskracht, die in het kader van payrolling ter beschikking is gesteld, heeft, met uitzondering van het bepaalde ten aanzien van de adequate pensioenregeling, bedoeld in het vierde lid tot en met het zesde lid, recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als die gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt.
Indien de onderneming, waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt geen werknemers in dienst heeft in gelijke of gelijkwaardige functies, heeft de arbeidskracht, bedoeld in het eerste lid, met uitzondering van het bepaalde ten aanzien van de adequate pensioenregeling, bedoeld in het vierde lid tot en met het zesde lid, recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als die gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in de sector van het beroeps- of bedrijfsleven, waarin die onderneming werkzaam is.
Indien de onderneming, waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt, is aangesloten bij een fonds als bedoeld in artikel 631, derde lid, onder c en d, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, en degene die de arbeidskrachten ter beschikking stelt zich niet kan aansluiten bij dat fonds omdat het de belangen van een of meer bedrijfstakken behartigt waartoe degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt niet behoort, reserveert deze een geldelijke bijdrage ter hoogte van hetzelfde bedrag voor de werknemer. De reservering wordt op verzoek, maar ten minste eenmaal per jaar, aan de arbeidskracht uitbetaald. Indien de terbeschikkingstelling eindigt, worden de nog niet betaalde reserveringen aan de arbeidskracht uitbetaald. Eigen bijdragen van degene die de arbeidskrachten ter beschikking stelt aan een fonds met eenzelfde doelstelling als het fonds, waarbij de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt is aangesloten, mogen in mindering worden gebracht op de reservering.
Voor de arbeidskracht die in het kader van payrolling ter beschikking is gesteld, geldt, behoudens het bepaalde in artikel 97 van de Pensioenwet, een adequate pensioenregeling, indien:
werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt, recht hebben op een pensioenregeling; of
werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in de sector van het beroeps- of bedrijfsleven, waarin de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt werkzaam is, recht hebben op een pensioenregeling, indien deze geen werknemers in dienst heeft in gelijke of gelijkwaardige functies.
Er is in ieder geval sprake van een adequate pensioenregeling indien voor de arbeidskracht dezelfde basispensioenregeling als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet geldt als die welke geldt voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt of, indien deze onderneming geen werknemers in dienst heeft in een gelijke of gelijkwaardige functie, dezelfde basispensioenregeling geldt als voor de werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in de sector van het beroeps- of bedrijfsleven, waarin de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt werkzaam is.
Er is eveneens sprake van een adequate pensioenregeling indien voor de arbeidskracht die in het kader van payrolling ter beschikking is gesteld een basispensioenregeling geldt die voldoet aan bij of krachtens algemene maatregel van bestuur gestelde eisen omtrent in ieder geval de wachttijd of drempelperiode, de hoogte van de werkgeversbijdrage en de soorten pensioen.
Van dit artikel kan niet ten nadele van de arbeidskracht, die in het kader van payrolling ter beschikking is gesteld, worden afgeweken.
Dit artikel is, in afwijking van artikel 1, derde lid, onderdeel c, van overeenkomstige toepassing op de terbeschikkingstelling in het kader van de uitoefening van beroep of bedrijf, waarbij degene, die arbeidskrachten ter beschikking stelt en de onderneming, waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt, door dezelfde ondernemer in stand worden gehouden, of in een groep zijn verbonden als bedoeld in artikel 24b van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek dan wel de één een dochtermaatschappij is van de ander als bedoeld in artikel 24a van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek.
Bij algemene maatregel van bestuur kan worden afgeweken van dit artikel ten aanzien van de arbeidskracht die:
werkzaam is in een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 2, eerste lid, van de Wet sociale werkvoorziening;
behoort tot een bij algemene maatregel van bestuur aangewezen categorie van arbeidskrachten die arbeidsbeperkte zijn als bedoeld in artikel 38b van de Wet financiering sociale verzekeringen, of met arbeidsbeperkten worden gelijkgesteld als bedoeld in artikel 38f, vijfde lid, van die wet, of die werkzaam zijn in een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot het negende lid.
De voordracht voor een krachtens het negende en tiende lid vast te stellen algemene maatregel van bestuur wordt niet eerder gedaan dan vier weken nadat het ontwerp aan beide kamers der Staten-Generaal is overlegd.