Article 8a
in forceTer beschikking stellen van arbeidskrachten
The employee who has been made available in the context of payrolling is entitled, with the exception of the provisions regarding the adequate pension scheme referred to in the fourth through sixth paragraphs, to at least the same terms and conditions of employment as those applicable to employees working in equal or equivalent positions in the service of the undertaking where the provision of labour takes place.
If the undertaking where the provision of labour takes place does not employ any employees in identical or equivalent positions, the worker referred to in the first paragraph shall, with the exception of the provisions regarding the adequate pension scheme referred to in the fourth up to and including the sixth paragraph, be entitled to at least the same terms and conditions of employment as those applicable to employees working in identical or equivalent positions in the sector of the profession or industry in which that undertaking operates.
If the undertaking where the provision of labour takes place is affiliated with a fund as referred to in Article 631, paragraph 3, under c and d, of Book 7 of the Civil Code, and the party providing the labour cannot affiliate with that fund because it represents the interests of one or more sectors to which the party providing the labour does not belong, the latter shall reserve a monetary contribution of the same amount for the employee. The reservation shall be paid out to the labourer upon request, but at least once a year. If the provision of labour ends, the as yet unpaid reservations shall be paid out to the labourer. Own contributions by the party providing the labour to a fund with the same objective as the fund with which the undertaking where the provision of labour takes place is affiliated may be deducted from the reservation.
For the employee who has been made available in the context of payrolling, an adequate pension scheme applies, subject to the provisions of Article 97 of the Pension Act, if:
employees working in equal or equivalent positions in the service of the undertaking where the posting takes place are entitled to a pension scheme; or
employees working in equal or equivalent positions in the sector of the profession or business in which the enterprise where the posting takes place is active, are entitled to a pension scheme, if the latter does not employ any employees in equal or equivalent positions.
In any event, there is an adequate pension scheme if the same basic pension scheme as referred to in Article 1 of the Pension Act applies to the worker as that which applies to employees working in equal or equivalent positions in the service of the undertaking where the posting takes place or, if this undertaking does not have employees in service in an equal or equivalent position, the same basic pension scheme applies as for employees working in equal or equivalent positions in the sector of professional or business life in which the undertaking where the posting takes place is active.
There is also an adequate pension scheme if the employee who has been made available in the context of payrolling is covered by a basic pension scheme that complies with the requirements set by or pursuant to an order in council regarding, at a minimum, the waiting period or threshold period, the level of the employer's contribution, and the types of pension.
This article may not be deviated from to the detriment of the employee who has been made available in the context of payrolling.
This article shall, by way of derogation from Article 1, paragraph 3, point (c), apply mutatis mutandis to the making available of labour in the context of the exercise of a profession or business, where the person who makes labour available and the enterprise where the making available takes place are maintained by the same entrepreneur, or are connected within a group as referred to in Article 24b of Book 2 of the Civil Code, or where one is a subsidiary of the other as referred to in Article 24a of Book 2 of the Civil Code.
By Order in Council, a derogation from this article may be made with regard to the employee who:
is employed in an employment relationship as referred to in Article 2, paragraph 1, of the Social Employment Act (Wet sociale werkvoorziening);
belongs to a category of employees designated by order in council who are persons with occupational disabilities as referred to in Article 38b of the Financing of Social Insurance Act (Wet financiering sociale verzekeringen), or who are equated with persons with occupational disabilities as referred to in Article 38f, paragraph 5, of that Act, or who are employed in an employment relationship as referred to in Article 10b, paragraph 1, of the Participation Act (Participatiewet).
Further rules may be established by or pursuant to an Order in Council with regard to the ninth paragraph.
The recommendation for an order in council to be established pursuant to the ninth and tenth paragraphs shall not be submitted until four weeks after the draft has been submitted to both houses of the States General.
De arbeidskracht, die in het kader van payrolling ter beschikking is gesteld, heeft, met uitzondering van het bepaalde ten aanzien van de adequate pensioenregeling, bedoeld in het vierde lid tot en met het zesde lid, recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als die gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt.
Indien de onderneming, waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt geen werknemers in dienst heeft in gelijke of gelijkwaardige functies, heeft de arbeidskracht, bedoeld in het eerste lid, met uitzondering van het bepaalde ten aanzien van de adequate pensioenregeling, bedoeld in het vierde lid tot en met het zesde lid, recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als die gelden voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in de sector van het beroeps- of bedrijfsleven, waarin die onderneming werkzaam is.
Indien de onderneming, waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt, is aangesloten bij een fonds als bedoeld in artikel 631, derde lid, onder c en d, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, en degene die de arbeidskrachten ter beschikking stelt zich niet kan aansluiten bij dat fonds omdat het de belangen van een of meer bedrijfstakken behartigt waartoe degene die arbeidskrachten ter beschikking stelt niet behoort, reserveert deze een geldelijke bijdrage ter hoogte van hetzelfde bedrag voor de werknemer. De reservering wordt op verzoek, maar ten minste eenmaal per jaar, aan de arbeidskracht uitbetaald. Indien de terbeschikkingstelling eindigt, worden de nog niet betaalde reserveringen aan de arbeidskracht uitbetaald. Eigen bijdragen van degene die de arbeidskrachten ter beschikking stelt aan een fonds met eenzelfde doelstelling als het fonds, waarbij de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt is aangesloten, mogen in mindering worden gebracht op de reservering.
Voor de arbeidskracht die in het kader van payrolling ter beschikking is gesteld, geldt, behoudens het bepaalde in artikel 97 van de Pensioenwet, een adequate pensioenregeling, indien:
werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt, recht hebben op een pensioenregeling; of
werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in de sector van het beroeps- of bedrijfsleven, waarin de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt werkzaam is, recht hebben op een pensioenregeling, indien deze geen werknemers in dienst heeft in gelijke of gelijkwaardige functies.
Er is in ieder geval sprake van een adequate pensioenregeling indien voor de arbeidskracht dezelfde basispensioenregeling als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet geldt als die welke geldt voor werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in dienst van de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt of, indien deze onderneming geen werknemers in dienst heeft in een gelijke of gelijkwaardige functie, dezelfde basispensioenregeling geldt als voor de werknemers werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies in de sector van het beroeps- of bedrijfsleven, waarin de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt werkzaam is.
Er is eveneens sprake van een adequate pensioenregeling indien voor de arbeidskracht die in het kader van payrolling ter beschikking is gesteld een basispensioenregeling geldt die voldoet aan bij of krachtens algemene maatregel van bestuur gestelde eisen omtrent in ieder geval de wachttijd of drempelperiode, de hoogte van de werkgeversbijdrage en de soorten pensioen.
Van dit artikel kan niet ten nadele van de arbeidskracht, die in het kader van payrolling ter beschikking is gesteld, worden afgeweken.
Dit artikel is, in afwijking van artikel 1, derde lid, onderdeel c, van overeenkomstige toepassing op de terbeschikkingstelling in het kader van de uitoefening van beroep of bedrijf, waarbij degene, die arbeidskrachten ter beschikking stelt en de onderneming, waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt, door dezelfde ondernemer in stand worden gehouden, of in een groep zijn verbonden als bedoeld in artikel 24b van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek dan wel de één een dochtermaatschappij is van de ander als bedoeld in artikel 24a van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek.
Bij algemene maatregel van bestuur kan worden afgeweken van dit artikel ten aanzien van de arbeidskracht die:
werkzaam is in een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 2, eerste lid, van de Wet sociale werkvoorziening;
behoort tot een bij algemene maatregel van bestuur aangewezen categorie van arbeidskrachten die arbeidsbeperkte zijn als bedoeld in artikel 38b van de Wet financiering sociale verzekeringen, of met arbeidsbeperkten worden gelijkgesteld als bedoeld in artikel 38f, vijfde lid, van die wet, of die werkzaam zijn in een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot het negende lid.
De voordracht voor een krachtens het negende en tiende lid vast te stellen algemene maatregel van bestuur wordt niet eerder gedaan dan vier weken nadat het ontwerp aan beide kamers der Staten-Generaal is overlegd.