Стаття 40
чиннаПро банкрутство · Про наслідки оголошення банкрутства
Працівники, які перебувають у трудових відносинах із банкрутом, можуть розірвати трудовий договір, і взаємно трудовий договір із ними може бути розірваний куратором, а саме з дотриманням погоджених або встановлених законом строків, за умови, однак, що у будь-якому випадку трудовий договір може бути розірваний зі строком у шість тижнів.
З дня визнання банкрутом заробітна плата та пов'язана з трудовим договором заборгованість за внесками є боргом конкурсної маси.
Ця стаття застосовується відповідно до агентських договорів.
Werknemers in dienst van de gefailleerde kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen en hun kan wederkerig door de curator de arbeidsovereenkomst worden opgezegd, en wel met inachtneming van de overeengekomen of wettelijke termijnen, met dien verstande echter dat in elk geval de arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd met een termijn van zes weken.
Van de dag der faillietverklaring af zijn het loon en de met de arbeidsovereenkomst samenhangende premieschulden boedelschuld.
Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op agentuurovereenkomsten.