Стаття 36
чиннаПрава та обов'язки у зв'язку з правом на виплату на підставі цього закону · § Права застрахованої особи та інструменти реінтеграції
UWV може за заявою роботодавця, який уклав із працівником трудові відносини (dienstbetrekking), інші ніж трудові відносини у розумінні WSW, строком щонайменше на шість місяців, або з яким на підставі послідовних трудових відносин вбачається існування трудових відносин протягом щонайменше шести місяців, надавати субсидію на покриття додаткових витрат, наскільки:
роботодавець доведе, що загальна сума витрат, які він здійснює або здійснив з метою збереження трудових відносин або прийняття на роботу працівника зі структурними функціональними обмеженнями (за висновком UWV), перевищує суми, що підлягають визначенню загальним заходом державного управління та різняться за розміром залежно від розміру заробітної плати працівника;
роботодавець після закінчення періоду у 3 або 1 рік відповідно, зазначеного у статті 49 Закону про фінансування соціального страхування (Wet financiering sociale verzekeringen), несе або ніс витрати з метою збереження трудових відносин із працівником, як зазначено у пункті «а»;
роботодавець поніс витрати, зазначені у частині другій, і період у три роки або один рік відповідно, зазначений у пункті «b», припиняється достроково за ініціативою працівника або у зв'язку з тим, що працівник остаточно не повертається до виконання трудових обов'язків через непрацездатність;
роботодавець поніс витрати, зазначені у частині другій, і період у три роки або один рік відповідно, зазначений у пункті «b», припиняється достроково у зв’язку з відсутністю у такого роботодавця підходящої роботи.
Під витратами, зазначеними у першому абзаці, розуміються витрати на засоби, зазначені у статті 35, другому абзаці, тією мірою, якою вони за характером речі міцно поєднані з підприємством роботодавця.
Субсидія, як зазначено в частині першій, не надається, якщо заява про надання субсидії подається щодо працівника:
для кого роботодавцю вже раніше надавалася субсидія на підставі цієї статті, за винятком випадків, коли заява про надання субсидії:
не пов’язаний з фактами та обставинами, що стали підставою для надання субсидії;
стосується витрат, понесених роботодавцем на заміну допоміжних засобів, що мають використовуватися працівником під час виконання роботи;
оскільки за його підтримку при працевлаштуванні на підставі пункту «a» частини першої статті 7, або пункту «a» частини першої чи частини третьої статті 7а Закону про участь (Participatiewet) відповідає колегія бургомістра та радників (college van burgemeester en wethouders) або відповідала безпосередньо перед вступом у трудові відносини до моменту, коли дохід від праці за трудовим договором протягом двох років поспіль становив щонайменше мінімальну заробітну плату за годину, помножену на тривалість робочого часу, яка у відповідних трудових відносинах зазвичай вважається повним робочим днем, і на користь цієї особи протягом цих двох років не надавалася субсидія на оплату праці (loonkostensubsidie), як зазначено у статті 10d Закону про участь.
UWV може за заявою роботодавця надати відшкодування витрат у тій мірі, в якій роботодавець надає засіб, як зазначено у пункті другому підпункту «d» статті 35 або у пункті другому підпункту «d» статті 2:22 Закону про забезпечення на випадок непрацездатності молодих осіб з інвалідністю (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten), особі, яка, на думку UWV, має стійке функціональне обмеження та яка:
уклав із роботодавцем трудові відносини (dienstbetrekking), крім трудових відносин у розумінні Закону про соціальне працевлаштування (Wet sociale werkvoorziening); або
робота, що виконується на випробувальному місці (proefplaats), за винятком особи, зазначеної у частині другій статті 34.
Шляхом або на підставі загального заходу державного управління можуть бути встановлені додаткові правила щодо цієї статті. При цьому можуть бути встановлені правила щодо субсидії у випадку переходу підприємства, як це передбачено статтею 662 Книги 7 Цивільного кодексу (Burgerlijk Wetboek), а також щодо даних, які мають бути надані при поданні заяви на отримання субсидії. Також при цьому можуть бути встановлені правила щодо незастосування порогової суми, зазначеної в частині першій, пункт «а», якщо субсидія надається на користь працівника, зазначеного в частині першій, пункт «а», щодо якого роботодавець не може застосувати знижку, передбачену статтею 49 Закону про фінансування соціального страхування.
Суми в цій статті зменшуються пропорційно до коротшої тривалості трудових відносин.
Het UWV kan op aanvraag van de werkgever die met een werknemer een dienstbetrekking, anders dan een dienstbetrekking in de zin van de WSW, van ten minste zes maanden is aangegaan of waarmee door elkaar opvolgende dienstbetrekkingen gedurende ten minste zes maanden een dienstbetrekking blijkt te bestaan, subsidie verstrekken voor meerkosten voorzover:
die werkgever aantoont dat het totaal van de kosten die hij maakt of heeft gemaakt ten behoeve van het in dienst houden of in dienst nemen van een werknemer met een naar het oordeel van het UWV structurele functionele beperking meer bedraagt dan bij algemene maatregel van bestuur te bepalen bedragen, die in hoogte verschillen afhankelijk van de hoogte van het loon van de werknemer;
die werkgever, na ommekomst van de periode van 3 respectievelijk 1 jaar, genoemd in artikel 49 van de Wet financiering sociale verzekeringen, kosten maakt of heeft gemaakt ten behoeve van het in dienst houden van een werknemer als bedoeld in onderdeel a;
die werkgever kosten heeft gemaakt als bedoeld in het tweede lid en de periode van drie respectievelijk één jaar, bedoeld in onderdeel b, voortijdig wordt beëindigd op initiatief van de werknemer of omdat de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid definitief niet in de dienstbetrekking terugkeert;
die werkgever kosten heeft gemaakt als bedoeld in het tweede lid en de periode van drie respectievelijk één jaar, bedoeld in onderdeel b, voortijdig wordt beëindigd omdat er bij die werkgever geen passende arbeid aanwezig is.
Onder de kosten, bedoeld in het eerste lid, worden verstaan de kosten van voorzieningen, bedoeld in artikel 35, tweede lid, voorzover die naar de aard der zaak duurzaam zijn verenigd met het bedrijf van de werkgever.
Een subsidie als bedoeld in het eerste lid wordt niet verstrekt, indien de subsidie wordt aangevraagd voor een werknemer:
voor wie reeds eerder aan de werkgever subsidie op grond van dit artikel is verstrekt, tenzij de subsidieaanvraag:
geen verband houdt met feiten en omstandigheden die aanleiding zijn geweest voor het verstrekken van de subsidie;
betrekking heeft op door de werkgever gemaakte kosten ter vervanging van de bij de arbeid te gebruiken hulpmiddelen door de werknemer;
voor zover voor diens ondersteuning bij arbeidsinschakeling op grond van artikel 7, eerste lid, onderdeel a, of artikel 7a, eerste lid, onderdeel a, of derde lid, van de Participatiewet het college van burgemeester en wethouders zorg draagt of onmiddellijk voorafgaande aan een dienstbetrekking zorg droeg tot het moment dat het inkomen uit de arbeid in dienstbetrekking gedurende twee aaneengesloten jaren ten minste het minimumloon per uur, vermenigvuldigd met de arbeidsduur welke in overeenkomstige dienstbetrekkingen in de regel geacht wordt een volledige dienstbetrekking te vormen bedraagt en ten behoeve van die persoon in die twee jaren geen loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet is verleend.
Het UWV kan op aanvraag van de werkgever een tegemoetkoming in de kosten verstrekken, voor zover de werkgever een voorziening als bedoeld in artikel 35, tweede lid, onderdeel d, of artikel 2:22, tweede lid, onderdeel d, van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten verstrekt aan de persoon met een naar het oordeel van het UWV structurele functionele beperking, die:
een dienstbetrekking, anders dan een dienstbetrekking in de zin van de Wet sociale werkvoorziening, met de werkgever is aangegaan; of
arbeid op een proefplaats verricht, met uitzondering van de persoon, bedoeld in artikel 34, tweede lid.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot dit artikel. Daarbij kunnen regels worden gesteld met betrekking tot subsidie in geval van overgang van onderneming als bedoeld in artikel 662 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, met betrekking tot de te verstrekken gegevens bij een aanvraag voor subsidie. Tevens kunnen daarbij regels worden gesteld met betrekking tot het niet hanteren van een drempelbedrag als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, indien de subsidie wordt verstrekt ten behoeve van een werknemer als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, voor wie de werkgever geen korting als bedoeld in artikel 49 van de Wet financiering sociale verzekeringen kan toepassen.
De bedragen in dit artikel worden verlaagd naar evenredigheid van de kortere duur van de dienstbetrekking.