Статья 36
действуетПрава и обязанности в связи с правом на пособие на основании настоящего закона · § Права застрахованного лица и инструменты реинтеграции
UWV может по заявлению работодателя, который вступил с работником в трудовые отношения (dienstbetrekking), отличные от трудовых отношений в смысле Закона о содействии трудоустройству лиц с ограниченными возможностями (WSW), на срок не менее шести месяцев, или с которым в силу последовательно сменяющих друг друга трудовых отношений трудовые отношения существуют в течение не менее шести месяцев, предоставлять субсидию на покрытие дополнительных расходов в той мере, в какой:
работодатель докажет, что совокупность расходов, которые он несет или понес в целях сохранения в штате или приема на работу работника с имеющим, по мнению UWV, структурный характер функциональным ограничением, превышает суммы, подлежащие установлению актом общего государственного управления, размер которых варьируется в зависимости от размера заработной платы работника;
работодатель по истечении периода в 3 года или, соответственно, 1 год, указанного в статье 49 Закона о финансировании социального страхования (Wet financiering sociale verzekeringen), несет или понес расходы в целях сохранения трудовых отношений с работником, указанным в пункте «a»;
работодатель понес расходы, указанные во втором пункте, и период в три года или один год соответственно, указанный в подпункте «b», прекращается досрочно по инициативе работника или в связи с тем, что работник окончательно не возвращается к исполнению трудовых обязанностей по причине нетрудоспособности;
работодатель понес расходы, указанные во втором пункте, и период в три года или один год соответственно, указанный в подпункте «b», завершается досрочно в связи с отсутствием у данного работодателя подходящей работы.
Под расходами, указанными в пункте 1, понимаются расходы на средства, указанные в пункте 2 статьи 35, в той мере, в какой они по характеру дела прочно связаны с предприятием работодателя.
Субсидия, указанная в пункте 1, не предоставляется, если субсидия запрашивается для работника:
для кого работодателю ранее уже предоставлялась субсидия на основании настоящей статьи, за исключением случаев, когда заявление на предоставление субсидии:
не связано с фактами и обстоятельствами, послужившими основанием для предоставления субсидии;
относится к расходам, понесенным работодателем в целях замены средств труда, используемых работником при выполнении работы;
в той мере, в какой за его поддержку при трудоустройстве на основании пункта а части первой статьи 7, либо пункта а части первой или части третьей статьи 7а Закона о социальном участии (Participatiewet) несет ответственность коллегия бургомистра и муниципальных советников (college van burgemeester en wethouders) или несла ответственность непосредственно перед вступлением в трудовые отношения до момента, когда доход от работы по трудовому договору в течение двух последовательных лет составлял не менее минимальной заработной платы в час, умноженной на продолжительность рабочего времени, которая в соответствующих трудовых отношениях обычно считается составляющей полную занятость, и в интересах данного лица в течение этих двух лет не предоставлялась субсидия на оплату труда (loonkostensubsidie), предусмотренная статьей 10d Закона о социальном участии.
UWV может по заявлению работодателя предоставить компенсацию расходов в той мере, в какой работодатель предоставляет средство обеспечения, предусмотренное статьей 35, пункт второй, подпункт «d», или статьей 2:22, пункт второй, подпункт «d», Закона о страховании на случай нетрудоспособности инвалидов с детства, лицу с имеющим, по мнению UWV, структурный функциональный недостаток, которое:
трудовые отношения, иные чем трудовые отношения в смысле Закона о содействии трудоустройству лиц с ограниченными возможностями (Wet sociale werkvoorziening), были установлены с работодателем; или
работа, выполняемая на испытательном месте (proefplaats), за исключением лица, указанного в пункте 2 статьи 34.
Посредством или на основании общего административного регламента могут быть установлены дополнительные правила в отношении настоящей статьи. При этом могут быть установлены правила в отношении субсидии в случае перехода предприятия (overgang van onderneming), как указано в статье 662 Книги 7 Гражданского кодекса, а также в отношении данных, предоставляемых при подаче заявления на получение субсидии. Кроме того, при этом могут быть установлены правила в отношении неприменения пороговой суммы, указанной в пункте «а» части первой, если субсидия предоставляется в пользу работника, указанного в пункте «а» части первой, в отношении которого работодатель не может применить скидку, указанную в статье 49 Закона о финансировании социального страхования.
Суммы в настоящей статье уменьшаются пропорционально более короткой продолжительности трудовых отношений.
Het UWV kan op aanvraag van de werkgever die met een werknemer een dienstbetrekking, anders dan een dienstbetrekking in de zin van de WSW, van ten minste zes maanden is aangegaan of waarmee door elkaar opvolgende dienstbetrekkingen gedurende ten minste zes maanden een dienstbetrekking blijkt te bestaan, subsidie verstrekken voor meerkosten voorzover:
die werkgever aantoont dat het totaal van de kosten die hij maakt of heeft gemaakt ten behoeve van het in dienst houden of in dienst nemen van een werknemer met een naar het oordeel van het UWV structurele functionele beperking meer bedraagt dan bij algemene maatregel van bestuur te bepalen bedragen, die in hoogte verschillen afhankelijk van de hoogte van het loon van de werknemer;
die werkgever, na ommekomst van de periode van 3 respectievelijk 1 jaar, genoemd in artikel 49 van de Wet financiering sociale verzekeringen, kosten maakt of heeft gemaakt ten behoeve van het in dienst houden van een werknemer als bedoeld in onderdeel a;
die werkgever kosten heeft gemaakt als bedoeld in het tweede lid en de periode van drie respectievelijk één jaar, bedoeld in onderdeel b, voortijdig wordt beëindigd op initiatief van de werknemer of omdat de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid definitief niet in de dienstbetrekking terugkeert;
die werkgever kosten heeft gemaakt als bedoeld in het tweede lid en de periode van drie respectievelijk één jaar, bedoeld in onderdeel b, voortijdig wordt beëindigd omdat er bij die werkgever geen passende arbeid aanwezig is.
Onder de kosten, bedoeld in het eerste lid, worden verstaan de kosten van voorzieningen, bedoeld in artikel 35, tweede lid, voorzover die naar de aard der zaak duurzaam zijn verenigd met het bedrijf van de werkgever.
Een subsidie als bedoeld in het eerste lid wordt niet verstrekt, indien de subsidie wordt aangevraagd voor een werknemer:
voor wie reeds eerder aan de werkgever subsidie op grond van dit artikel is verstrekt, tenzij de subsidieaanvraag:
geen verband houdt met feiten en omstandigheden die aanleiding zijn geweest voor het verstrekken van de subsidie;
betrekking heeft op door de werkgever gemaakte kosten ter vervanging van de bij de arbeid te gebruiken hulpmiddelen door de werknemer;
voor zover voor diens ondersteuning bij arbeidsinschakeling op grond van artikel 7, eerste lid, onderdeel a, of artikel 7a, eerste lid, onderdeel a, of derde lid, van de Participatiewet het college van burgemeester en wethouders zorg draagt of onmiddellijk voorafgaande aan een dienstbetrekking zorg droeg tot het moment dat het inkomen uit de arbeid in dienstbetrekking gedurende twee aaneengesloten jaren ten minste het minimumloon per uur, vermenigvuldigd met de arbeidsduur welke in overeenkomstige dienstbetrekkingen in de regel geacht wordt een volledige dienstbetrekking te vormen bedraagt en ten behoeve van die persoon in die twee jaren geen loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet is verleend.
Het UWV kan op aanvraag van de werkgever een tegemoetkoming in de kosten verstrekken, voor zover de werkgever een voorziening als bedoeld in artikel 35, tweede lid, onderdeel d, of artikel 2:22, tweede lid, onderdeel d, van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten verstrekt aan de persoon met een naar het oordeel van het UWV structurele functionele beperking, die:
een dienstbetrekking, anders dan een dienstbetrekking in de zin van de Wet sociale werkvoorziening, met de werkgever is aangegaan; of
arbeid op een proefplaats verricht, met uitzondering van de persoon, bedoeld in artikel 34, tweede lid.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot dit artikel. Daarbij kunnen regels worden gesteld met betrekking tot subsidie in geval van overgang van onderneming als bedoeld in artikel 662 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, met betrekking tot de te verstrekken gegevens bij een aanvraag voor subsidie. Tevens kunnen daarbij regels worden gesteld met betrekking tot het niet hanteren van een drempelbedrag als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, indien de subsidie wordt verstrekt ten behoeve van een werknemer als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, voor wie de werkgever geen korting als bedoeld in artikel 49 van de Wet financiering sociale verzekeringen kan toepassen.
De bedragen in dit artikel worden verlaagd naar evenredigheid van de kortere duur van de dienstbetrekking.