Стаття 17
чиннаМінімальна відпускна надбавка
Відпускна допомога (vakantiebijslag), право на яку набув працівник щодо заробітної плати та виплат згідно із Законом про страхування на випадок хвороби (Ziektewet), главою 3, розділом 2, параграфом 1 або статтями 4:2b або 6:3 Закону про працю та догляд (Wet arbeid en zorg) та Законом про страхування на випадок безробіття (Werkloosheidswet), наскільки все це стало таким, що підлягає виплаті, за період до 31 травня поточного року включно, виплачується у червні, за винятком положень наступних пунктів.
Публічно-правовим актом або письмовим договором може бути передбачено відхилення від моменту здійснення виплати, зазначеного в частині першій, з урахуванням того, що виплата повинна здійснюватися щонайменше один раз на календарний рік.
При припиненні трудових відносин працівникові виплачується сума допомоги на оздоровлення (vakantiebijslag), право на яку він набув на цей момент.
De vakantiebijslag, waarop de werknemer over het loon en de uitkeringen krachtens de Ziektewet, hoofdstuk 3, afdeling 2, paragraaf 1 of de artikelen 4:2b of 6:3 van de Wet arbeid en zorg en de Werkloosheidswet, voor zover een en ander over het tijdvak tot en met 31 mei van het lopende jaar opeisbaar is geworden, recht heeft verworven, wordt behoudens het bepaalde in de volgende leden in de maand juni uitbetaald.
Bij publiekrechtelijke regeling of schriftelijke overeenkomst kan ter zake van het tijdstip van uitbetaling van het eerste lid worden afgeweken, met dien verstande, dat uitbetaling ten minste eenmaal per kalenderjaar dient te geschieden.
Bij het einde van de dienstbetrekking wordt aan de werknemer het bedrag aan vakantiebijslag uitbetaald, waarop hij op dat tijdstip recht heeft verworven.