Стаття 18
чиннаМінімальна відпускна надбавка
Якщо це передбачено публічно-правовим регулюванням або колективним трудовим договором, роботодавець може виконати свої зобов'язання перед працівником щодо виплати допомоги на оздоровлення (vakantiebijslag) або шляхом передачі працівнику відпускних ваучерів (vakantiebonnen) за рахунок фонду, або шляхом сплати допомоги на оздоровлення до фонду, за рахунок якого працівник набуває право на допомогу на оздоровлення, за умови, що сума, право на яку працівник набуває в цьому фонді внаслідок такої передачі або такої сплати відповідно, є не нижчою за суму, на яку працівник має право згідно зі статтями 15 та 16.
Фонд, зазначений у першому абзаці, має бути організований відповідно до умов, встановлених згідно з пунктом «c» третього абзацу статті 631 Книги 7 Цивільного кодексу (Burgerlijk Wetboek).
Indien hierin bij publiekrechtelijke regeling of collectieve arbeidsovereenkomst is voorzien, kan de werkgever aan zijn verplichtingen tegenover de werknemer betreffende de vakantiebijslag voldoen hetzij door aan de werknemer vakantiebonnen over te dragen ten laste van een fonds, hetzij door betaling van de vakantiebijslag aan een fonds ten laste waarvan de werknemer het recht op vakantiebijslag verwerft, mits het bedrag, waarop de werknemer door deze overdracht onderscheidenlijk deze betaling, op dat fonds recht verwerft, niet lager ligt dan het bedrag, waarop de werknemer krachtens de artikelen 15 en 16 recht heeft.
Een fonds als bedoeld in het eerste lid dient te zijn ingericht overeenkomstig de voorwaarden, gesteld krachtens artikel 631, derde lid, onder c, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.