Стаття 11
чиннаМінімальна заробітна плата
Якщо стосовно працівника на підставі колективного трудового договору, публічно-правового регулювання або письмового трудового договору встановлено фіксовану узгоджену тривалість робочого часу на тиждень та фіксовану винагороду на місяць, працівнику виплачується щонайменше мінімальна погодинна заробітна плата, що діє у відповідному періоді, за середню кількість робочих годин у відповідному місяці, розраховану на основі загальної кількості робочих годин, протягом яких відповідний працівник виконує роботу в цьому календарному році.
Якщо публічно-правовим актом або колективним трудовим договором встановлено розрахунковий період, що охоплює декілька термінів виплати, такий розрахунковий період для цілей застосування статей 7, частина шоста, 8 та 13а вважається терміном виплати. Розрахунковий період може становити не більше дванадцяти місяців.
Indien ten aanzien van een werknemer op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst, publiekrechtelijke regeling of een schriftelijke arbeidsovereenkomst sprake is van een vaste overeengekomen arbeidsduur per week en een vaste beloning per maand, wordt aan de werknemer ten minste het minimumuurloon dat geldt in het betreffende tijdvak over het gemiddeld aantal arbeidsuren van de betreffende maand, afgeleid van het totaal aantal arbeidsuren dat de betreffende werknemer arbeid verricht in dat kalenderjaar, betaald.
Indien bij publiekrechtelijke regeling of collectieve arbeidsovereenkomst een periode van afrekening, welke meerdere uitbetalingstermijnen omvat, is vastgesteld, wordt zodanige periode van afrekening voor de toepassing van de artikelen 7, zesde lid, 8 en 13a als uitbetalingstermijn beschouwd. Een periode van afrekening kan ten hoogste twaalf maanden omvatten.