Статья 11
действуетМинимальный размер оплаты труда
Если в отношении работника на основании коллективного трудового договора, публично-правового регулирования или письменного трудового договора имеет место установленная согласованная продолжительность рабочего времени в неделю и установленное вознаграждение в месяц, работнику выплачивается как минимум минимальная почасовая заработная плата, действующая в соответствующем периоде, исходя из среднего количества рабочих часов в соответствующем месяце, выведенного из общего количества рабочих часов, в течение которых соответствующий работник осуществляет трудовую деятельность в данном календарном году.
Если публично-правовым нормативным актом или коллективным трудовым договором установлен расчетный период, охватывающий несколько сроков выплаты, такой расчетный период для целей применения статей 7, пункта шестого, 8 и 13а рассматривается как срок выплаты. Расчетный период может составлять не более двенадцати месяцев.
Indien ten aanzien van een werknemer op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst, publiekrechtelijke regeling of een schriftelijke arbeidsovereenkomst sprake is van een vaste overeengekomen arbeidsduur per week en een vaste beloning per maand, wordt aan de werknemer ten minste het minimumuurloon dat geldt in het betreffende tijdvak over het gemiddeld aantal arbeidsuren van de betreffende maand, afgeleid van het totaal aantal arbeidsuren dat de betreffende werknemer arbeid verricht in dat kalenderjaar, betaald.
Indien bij publiekrechtelijke regeling of collectieve arbeidsovereenkomst een periode van afrekening, welke meerdere uitbetalingstermijnen omvat, is vastgesteld, wordt zodanige periode van afrekening voor de toepassing van de artikelen 7, zesde lid, 8 en 13a als uitbetalingstermijn beschouwd. Een periode van afrekening kan ten hoogste twaalf maanden omvatten.