Article 11
in forceMinimum wage
If, with respect to an employee, on the basis of a collective labour agreement, a public law regulation, or a written employment contract, there is a fixed agreed working time per week and a fixed remuneration per month, the employee shall be paid at least the minimum hourly wage applicable in the relevant period over the average number of working hours of the relevant month, derived from the total number of working hours that the relevant employee performs work in that calendar year.
If a settlement period comprising multiple payment periods has been established by public law regulation or collective labour agreement, such settlement period shall be regarded as a payment period for the purposes of Articles 7, paragraph 6, 8 and 13a. A settlement period may comprise a maximum of twelve months.
Indien ten aanzien van een werknemer op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst, publiekrechtelijke regeling of een schriftelijke arbeidsovereenkomst sprake is van een vaste overeengekomen arbeidsduur per week en een vaste beloning per maand, wordt aan de werknemer ten minste het minimumuurloon dat geldt in het betreffende tijdvak over het gemiddeld aantal arbeidsuren van de betreffende maand, afgeleid van het totaal aantal arbeidsuren dat de betreffende werknemer arbeid verricht in dat kalenderjaar, betaald.
Indien bij publiekrechtelijke regeling of collectieve arbeidsovereenkomst een periode van afrekening, welke meerdere uitbetalingstermijnen omvat, is vastgesteld, wordt zodanige periode van afrekening voor de toepassing van de artikelen 7, zesde lid, 8 en 13a als uitbetalingstermijn beschouwd. Een periode van afrekening kan ten hoogste twaalf maanden omvatten.