Стаття 2
чиннаЗагальні положення
Для цілей застосування положень, встановлених цим Законом або на його підставі, під трудовими відносинами розуміються трудові відносини на підставі трудового договору відповідно до цивільного права.
Під трудовими відносинами (dienstbetrekking) також розуміються робочі відносини особи, яка на підставі договору про надання послуг (overeenkomst van opdracht) з іншою особою за винагороду:
регулярно надає посередництво при укладенні договорів цієї іншої особи або її замовника з третіми особами, за умови, що він надає таке посередництво виключно для цієї іншої особи, надання такого посередництва не є для нього допоміжною діяльністю і він при цьому зазвичай не залучає до надання допомоги більше ніж двох інших осіб; або
виконує роботу, хіба що цей договір було укладено під час здійснення підприємницької діяльності або самостійного провадження професійної діяльності.
За або на підставі загального адміністративного заходу можуть бути встановлені правила, згідно з якими трудові відносини особи, яка виконує роботу за винагороду і чиї трудові відносини ще не вважаються службовими відносинами (dienstbetrekking) відповідно до першого або другого пункту, проте можуть бути прирівняні до них за суспільним значенням, також розуміються як службові відносини.
Voor de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde wordt onder dienstbetrekking verstaan de dienstbetrekking krachtens arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
Onder dienstbetrekking wordt mede verstaan de arbeidsverhouding van degene, die krachtens overeenkomst van opdracht met een ander tegen beloning:
geregeld bemiddeling verleent bij het tot stand komen van overeenkomsten van die ander, of een opdrachtgever van deze, met derden, mits hij die bemiddeling uitsluitend voor die ander verleent, het verlenen van die bemiddeling niet een voor hem bijkomstige werkzaamheid is en hij zich daarbij doorgaans niet door meer dan twee andere personen laat bijstaan; of
arbeid verricht, tenzij deze overeenkomst is aangegaan in de uitoefening van bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van beroep.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen regels worden gesteld ingevolge welke de arbeidsverhouding van degene, die tegen beloning arbeid verricht en wiens arbeidsverhouding niet reeds ingevolge het eerste of tweede lid als dienstbetrekking wordt beschouwd, doch hiermede maatschappelijk gelijk kan worden gesteld, eveneens onder dienstbetrekking wordt verstaan.