Стаття 4

чинна

Загальні положення

Закон про європейські виробничі ради · Глава 1 · Редакція діє з 2011-11-15

Стосовно працівників, які працюють у Нідерландах та є членами спеціальної переговорної групи або європейської ради підприємства, або діють як представники в інший спосіб надання інформації та проведення консультацій з працівниками, застосовуються положення другого — сьомого пунктів включно.

Ці працівники зберігають право на заробітну плату за час, протягом якого вони не виконували обумовлену роботу внаслідок відвідування засідання спеціальної переговорної групи або Європейської виробничої ради, чи засідання в межах іншого способу надання інформації та проведення консультацій.

Наскільки це є обґрунтовано необхідним для виконання їхніх завдань, їм надається можливість під час робочого часу та зі збереженням заробітної плати для взаємних нарад та консультацій з іншими особами щодо питань, у яких вони задіяні під час виконання своїх функцій, а також для отримання навчання та професійної підготовки. Їм надаються у розпорядження засоби, які є обґрунтовано необхідними для виконання ними своїх завдань.

Вони зобов’язані зберігати конфіденційність усіх комерційних та виробничих таємниць, про які їм стало відомо у зв’язку з виконанням ними своїх обов’язків, а також усіх питань, щодо яких на них було покладено обов’язок зберігати конфіденційність або конфіденційний характер яких вони повинні розуміти у зв’язку з покладеним на них обов’язком зберігати конфіденційність. Це зобов’язання також поширюється на осіб, які виконують функції, зазначені у першому абзаці, не будучи працівниками.

Обов’язок щодо дотримання конфіденційності не поширюється на особу, до якої звертаються для проведення консультацій або як до експерта, як це передбачено статтями 12 та 20, за умови, що головний орган управління або особа, яка встановила обов’язок щодо дотримання конфіденційності, надали на це попередню згоду, а відповідна особа письмово підтвердила, що вона зобов’язується дотримуватися конфіденційності стосовно відповідного питання. У такому разі щодо зазначеної особи застосовується обов’язок щодо дотримання конфіденційності.

Обов’язок щодо дотримання конфіденційності не припиняється у зв’язку з припиненням виконання функцій, зазначених у першому абзаці, а також у зв’язку з припиненням діяльності відповідної особи на підприємстві.

Роботодавець забезпечує, щоб особи, які є або були кандидатами на посаду, зазначену в першому абзаці, а також особи, які обіймають або обіймали цю посаду, не зазнавали у зв'язку з цим жодних утисків щодо свого становища на підприємстві.

Без шкоди для будь-якого обов’язку щодо дотримання конфіденційності, що покладається на них, працівники, які є членами європейської виробничої ради або діють як представники в іншій процедурі надання інформації та проведення консультацій з працівниками, інформують представників працівників у межах підприємства або групи підприємств Співтовариства, або, за їх відсутності, усіх працівників про зміст та результати процедури надання інформації та проведення консультацій, що відбулася відповідно до цього Закону.

Будь-який працівник або представник працівників, що працює в Нідерландах, може вимагати від роботодавця надання даних, необхідних для початку переговорів, як це передбачено статтею 8, частиною першою. Ці дані в будь-якому разі повинні містити огляд кількості працівників, які працюють на підприємстві або в групі підприємств спільноти, а також розподіл цих працівників між різними залученими державами.

10.

Роботодавець працівника, який працює в Нідерландах і якого було призначено або обрано членом спеціальної переговорної групи або європейської виробничої ради, повідомляє про таке обрання або призначення головний орган управління.

Ten aanzien van de in Nederland werkzame werknemers die lid zijn van een bijzondere onderhandelingsgroep of van een Europese ondernemingsraad dan wel optreden als vertegenwoordigers bij een andere wijze van informatieverstrekking en raadpleging van werknemers, gelden het tweede tot en met het zevende lid.

Deze werknemers behouden hun aanspraak op loon voor de tijd gedurende welke zij niet de bedongen arbeid hebben verricht ten gevolge van het bijwonen van een vergadering van de bijzondere onderhandelingsgroep of van de Europese ondernemingsraad, dan wel van een vergadering in het kader van de andere wijze van informatieverstrekking en raadpleging.

Voor zover dat redelijkerwijs noodzakelijk is voor de vervulling van hun taak, wordt hun in werktijd en met behoud van loon de gelegenheid geboden tot onderling beraad en overleg met andere personen over aangelegenheden waarbij zij in de uitoefening van hun functie zijn betrokken en om scholing en vorming te ontvangen. Aan hen worden voorzieningen ter beschikking gesteld, die zij in de uitoefening van hun taak redelijkerwijs nodig hebben.

Zij zijn verplicht tot geheimhouding van alle zaken- en bedrijfsgeheimen die zij in hun hoedanigheid vernemen, alsmede van alle aangelegenheden ten aanzien waarvan hun geheimhouding is opgelegd of waarvan zij, in verband met opgelegde geheimhouding, het vertrouwelijke karakter moeten begrijpen. Deze verplichting geldt ook voor personen die een functie als bedoeld in het eerste lid vervullen zonder werknemer te zijn.

De verplichting tot geheimhouding geldt niet tegenover hem die wordt benaderd voor overleg of als deskundige als bedoeld in de artikelen 12 en 20, mits het hoofdbestuur of degene die de geheimhouding heeft opgelegd, vooraf daarvoor toestemming heeft gegeven en de betrokken persoon schriftelijk heeft verklaard dat hij zich ten aanzien van de betrokken aangelegenheid tot geheimhouding verplicht. In dat geval is ten aanzien van de bedoelde persoon de geheimhoudingsplicht van toepassing.

De plicht tot geheimhouding vervalt niet door beëindiging van de in het eerste lid bedoelde functie, noch door beëindiging van de werkzaamheden van de betrokkene in de onderneming.

De werkgever draagt er zorg voor, dat degenen die kandidaat staan of gestaan hebben voor een functie als bedoeld in het eerste lid, alsmede degenen die deze functie vervullen of hebben vervuld, niet uit hoofde hiervan worden benadeeld in hun positie in de onderneming.

Onverminderd enige op hen rustende verplichting tot geheimhouding informeren de werknemers, die lid zijn van een Europese ondernemingsraad dan wel optreden als vertegenwoordigers bij een andere procedure van informatieverstrekking en raadpleging van werknemers, de werknemersvertegenwoordigers binnen de communautaire onderneming of groep, of, als die er niet zijn, alle werknemers over de inhoud en de resultaten van de informatie- en raadplegingsprocedure die overeenkomstig deze wet heeft plaatsgevonden.

Iedere in Nederland werkzame werknemer of werknemersvertegenwoordiger kan van de werkgever verlangen dat deze hem gegevens verstrekt die benodigd zijn voor de opening van onderhandelingen als bedoeld in artikel 8, eerste lid. Deze gegevens bevatten in ieder geval een overzicht van het aantal werknemers dat bij de communautaire onderneming of groep werkzaam is en de verdeling van deze werknemers over de verschillende betrokken staten.

10.

De werkgever van een in Nederland werkzame werknemer die is aangewezen of gekozen als lid van een bijzondere onderhandelingsgroep of van een Europese ondernemingsraad doet van die verkiezing of aanwijzing mededeling aan het hoofdbestuur.