Статья 4
действуетОбщие положения
В отношении работников, работающих в Нидерландах, которые являются членами специальной переговорной группы или Европейского производственного совета, либо выступают в качестве представителей при ином порядке информирования и консультирования работников, применяются положения со второго по седьмой абзацы включительно.
Данные работники сохраняют право на заработную плату за время, в течение которого они не выполняли обусловленную трудовую функцию вследствие участия в заседании специальной переговорной группы или Европейского производственного совета, либо в заседании, проводимом в рамках иного порядка предоставления информации и проведения консультаций.
В той мере, в какой это разумно необходимо для выполнения их задач, им предоставляется возможность в рабочее время и с сохранением заработной платы для взаимного совещания и консультаций с другими лицами по вопросам, в которых они участвуют при исполнении своих функций, а также для получения образования и профессиональной подготовки. Им предоставляются в распоряжение средства, которые им разумно необходимы при исполнении своих задач.
Они обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении всех коммерческих и производственных секретов, о которых им стало известно в силу их должностного положения, а также в отношении всех вопросов, в отношении которых на них была возложена обязанность соблюдения конфиденциальности или конфиденциальный характер которых они должны осознавать в связи с возложенной обязанностью соблюдения конфиденциальности. Данная обязанность также распространяется на лиц, выполняющих функции, указанные в первом абзаце, не являясь при этом работниками.
Обязательство о соблюдении конфиденциальности не распространяется на лицо, к которому обращаются за консультацией или в качестве эксперта, как это предусмотрено в статьях 12 и 20, при условии, что главный орган управления или лицо, установившее режим конфиденциальности, предварительно дали на это согласие, а соответствующее лицо в письменной форме заявило о том, что оно обязуется соблюдать конфиденциальность в отношении рассматриваемого вопроса. В таком случае в отношении указанного лица применяется обязательство о соблюдении конфиденциальности.
Обязанность соблюдения конфиденциальности не прекращается ни в связи с окончанием исполнения функции, указанной в первом абзаце, ни в связи с прекращением деятельности соответствующего лица в предприятии.
Работодатель обеспечивает, чтобы лица, которые являются или являлись кандидатами на должность, указанную в первом абзаце, а также лица, которые занимают или занимали эту должность, не подвергались в связи с этим ущемлению своего положения на предприятии.
Без ущерба для любой возложенной на них обязанности соблюдения конфиденциальности, работники, являющиеся членами Европейского производственного совета или выступающие в качестве представителей при иной процедуре предоставления информации и проведения консультаций с работниками, информируют представителей работников в рамках предприятия или группы предприятий Сообщества, либо, при отсутствии таковых, всех работников о содержании и результатах процедуры информирования и консультирования, которая состоялась в соответствии с настоящим законом.
Любой работник или представитель работников, осуществляющий трудовую деятельность в Нидерландах, вправе потребовать от работодателя предоставления сведений, необходимых для начала переговоров, предусмотренных статьей 8, частью первой. Данные сведения в любом случае должны содержать обзор численности работников, занятых в общеевропейском предприятии или группе предприятий, а также распределение этих работников по различным затронутым государствам.
Работодатель работника, работающего в Нидерландах, который был назначен или избран членом специальной переговорной группы или Европейского производственного совета, уведомляет о таком избрании или назначении центральный орган управления.
Ten aanzien van de in Nederland werkzame werknemers die lid zijn van een bijzondere onderhandelingsgroep of van een Europese ondernemingsraad dan wel optreden als vertegenwoordigers bij een andere wijze van informatieverstrekking en raadpleging van werknemers, gelden het tweede tot en met het zevende lid.
Deze werknemers behouden hun aanspraak op loon voor de tijd gedurende welke zij niet de bedongen arbeid hebben verricht ten gevolge van het bijwonen van een vergadering van de bijzondere onderhandelingsgroep of van de Europese ondernemingsraad, dan wel van een vergadering in het kader van de andere wijze van informatieverstrekking en raadpleging.
Voor zover dat redelijkerwijs noodzakelijk is voor de vervulling van hun taak, wordt hun in werktijd en met behoud van loon de gelegenheid geboden tot onderling beraad en overleg met andere personen over aangelegenheden waarbij zij in de uitoefening van hun functie zijn betrokken en om scholing en vorming te ontvangen. Aan hen worden voorzieningen ter beschikking gesteld, die zij in de uitoefening van hun taak redelijkerwijs nodig hebben.
Zij zijn verplicht tot geheimhouding van alle zaken- en bedrijfsgeheimen die zij in hun hoedanigheid vernemen, alsmede van alle aangelegenheden ten aanzien waarvan hun geheimhouding is opgelegd of waarvan zij, in verband met opgelegde geheimhouding, het vertrouwelijke karakter moeten begrijpen. Deze verplichting geldt ook voor personen die een functie als bedoeld in het eerste lid vervullen zonder werknemer te zijn.
De verplichting tot geheimhouding geldt niet tegenover hem die wordt benaderd voor overleg of als deskundige als bedoeld in de artikelen 12 en 20, mits het hoofdbestuur of degene die de geheimhouding heeft opgelegd, vooraf daarvoor toestemming heeft gegeven en de betrokken persoon schriftelijk heeft verklaard dat hij zich ten aanzien van de betrokken aangelegenheid tot geheimhouding verplicht. In dat geval is ten aanzien van de bedoelde persoon de geheimhoudingsplicht van toepassing.
De plicht tot geheimhouding vervalt niet door beëindiging van de in het eerste lid bedoelde functie, noch door beëindiging van de werkzaamheden van de betrokkene in de onderneming.
De werkgever draagt er zorg voor, dat degenen die kandidaat staan of gestaan hebben voor een functie als bedoeld in het eerste lid, alsmede degenen die deze functie vervullen of hebben vervuld, niet uit hoofde hiervan worden benadeeld in hun positie in de onderneming.
Onverminderd enige op hen rustende verplichting tot geheimhouding informeren de werknemers, die lid zijn van een Europese ondernemingsraad dan wel optreden als vertegenwoordigers bij een andere procedure van informatieverstrekking en raadpleging van werknemers, de werknemersvertegenwoordigers binnen de communautaire onderneming of groep, of, als die er niet zijn, alle werknemers over de inhoud en de resultaten van de informatie- en raadplegingsprocedure die overeenkomstig deze wet heeft plaatsgevonden.
Iedere in Nederland werkzame werknemer of werknemersvertegenwoordiger kan van de werkgever verlangen dat deze hem gegevens verstrekt die benodigd zijn voor de opening van onderhandelingen als bedoeld in artikel 8, eerste lid. Deze gegevens bevatten in ieder geval een overzicht van het aantal werknemers dat bij de communautaire onderneming of groep werkzaam is en de verdeling van deze werknemers over de verschillende betrokken staten.
De werkgever van een in Nederland werkzame werknemer die is aangewezen of gekozen als lid van een bijzondere onderhandelingsgroep of van een Europese ondernemingsraad doet van die verkiezing of aanwijzing mededeling aan het hoofdbestuur.