Стаття 2a
чиннаНадавач послуг, як це визначено у статті 1, частині першій Закону про умови праці відряджених працівників у Європейському Союзі, гарантує для своїх відряджених працівників, чий трудовий договір регулюється правом, відмінним від нідерландського права, умови праці та умови зайнятості, викладені у положеннях, що визнані обов’язковими, або у положеннях, визначених загальним розпорядженням управління, які стосуються:
максимальна тривалість робочого часу та мінімальна тривалість часу відпочинку;
мінімальна кількість днів відпустки та днів відпочинку, протягом яких існує обов’язок роботодавця виплачувати заробітну плату;
винагорода, до якої в будь-якому разі належать:
чинна періодична заробітна плата за тарифною сіткою;
застосовна тривалість скорочення робочого часу на тиждень, місяць, рік або період;
надбавки за понаднормову роботу, зміщені години та роботу в ненормований час, включаючи надбавки за роботу у святкові дні та надбавки за роботу позмінно;
проміжне підвищення заробітної плати
відшкодування витрат: надбавки або компенсація видатків на витрати, необхідні у зв’язку з виконанням посадових обов’язків, включаючи витрати на проїзд, харчування та проживання для працівників, які за родом професійної діяльності перебувають поза домом;
періодичні видання;
виплати за підсумками року;
додаткові виплати у зв’язку з відпусткою;
умови надання працівників у розпорядження;
охорона праці, безпека та гігієна на робочому місці;
захисні заходи щодо умов праці та умов виконання роботи для дітей, молоді, а також вагітних працівниць або працівниць, які нещодавно народили;
рівне ставлення до чоловіків та жінок, а також інші положення щодо запобігання та протидії дискримінації; та
умови надання житла працівникам, якщо отримувач послуг, як це визначено у статті 1, частині першій Закону про умови праці відряджених працівників у Європейському Союзі, надає житло працівникам, які не перебувають на своєму звичайному робочому місці в Нідерландах.
До винагороди, зазначеної у першому абзаці, пункті c, не належать:
внески до пенсійних фондів, як це передбачено статтею 1 Закону про пенсії або статтею 1, частиною першою, Закону про обов’язкові професійні пенсійні схеми;
понадзаконні права на соціальне забезпечення;
надбавки, що виплачуються як відшкодування фактично понесених витрат у зв’язку з відрядженням, такі як витрати на проїзд, харчування та проживання.
Якщо з умов праці та обставин, що застосовуються до трудових відносин, не випливає, чи виплачуються, і якщо так, то які саме частини надбавки у зв’язку з відрядженням як компенсація витрат, що фактично пов’язані з відрядженням, або як частина винагороди, то вся сума надбавки вважається виплаченою як компенсація витрат, фактично здійснених у зв’язку з відрядженням, як це передбачено у другому пункті, підпункті c.
Якщо відрядження триває понад дванадцять місяців, надавач послуг гарантує своїм відрядженим працівникам, починаючи з тринадцятого місяця, усі положення, що набули обов’язкової сили та викладені в колективному трудовому договорі, який застосовується на підставі першого абзацу, за винятком положень щодо процедур, формальностей та умов укладення і припинення трудового договору, а також щодо додаткових професійних пенсійних схем.
Строк тривалістю дванадцять місяців, зазначений у четвертій частині, становить вісімнадцять місяців, якщо надавач послуг протягом останніх трьох місяців періоду тривалістю щонайбільше дванадцять місяців, протягом якого відбувається відрядження, надає Нашому Міністру вмотивоване повідомлення про те, що спочатку заявлена очікувана тривалість робіт буде перевищена до щонайбільше вісімнадцяти місяців. Якщо у разі подальшого продовження відрядження триває понад вісімнадцять місяців, надавач послуг гарантує дотримання умов праці та умов працевлаштування, зазначених у четвертій частині, починаючи з дев'ятнадцятого місяця.
Якщо відряджений працівник замінюється надавачем послуг іншим відрядженим працівником, який виконує ту саму роботу в тому самому місці, тривалість відрядження становить загальну тривалість періодів відрядження окремих відряджених працівників разом.
Шляхом прийняття загального адміністративного акта можуть бути встановлені додаткові правила стосовно першої частини, зокрема щодо умов, за яких положення, відмінні від тих, що були оголошені обов’язковими, застосовуються до надавачів послуг та їхніх відряджених працівників.
У разі виконання робіт з метою початкового складання або першого встановлення товару, які є невід’ємною частиною договору на постачання товарів, є необхідними для введення поставленого товару в експлуатацію та виконуються кваліфікованими або спеціалізованими працівниками підприємства-постачальника, перший абзац, вступна частина та пункти b і c, не застосовуються за умови, що тривалість відрядження не перевищує восьми днів і такі роботи не стосуються сектору будівельної галузі.
Для застосування третього, четвертого та п'ятого абзаців, відрядження відрядженого водія, як це передбачено статтею 9a, перший абзац, Закону про умови праці відряджених працівників у Європейському Союзі, вважається припиненим, коли він залишає Нідерланди під час здійснення міжнародних перевезень вантажів або пасажирів. Цей період відрядження не підсумовується з попередніми періодами відрядження в межах такої міжнародної діяльності того самого водія або водія, якого він замінює.
Транспортні підприємства, що зареєстровані у третій країні, не можуть отримувати більш сприятливе ставлення, ніж аналогічні підприємства, зареєстровані в державі-члені, на підставі цієї статті.
De dienstverrichter als bedoeld in artikel 1, eerste lid, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie, waarborgt voor zijn gedetacheerde werknemers, wier arbeidsovereenkomst wordt beheerst door een ander recht dan het Nederlandse recht, de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden die zijn neergelegd in verbindend verklaarde bepalingen, of bij algemene maatregel van bestuur aangewezen bepalingen, die betrekking hebben op:
maximale werktijden en minimale rusttijden;
het minimale aantal vakantie- en verlofdagen, gedurende welke de verplichting van de werkgever om loon te betalen bestaat;
beloning, waartoe in ieder geval behoren:
het geldende periodeloon in de schaal;
de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week, maand, jaar of periode;
toeslagen voor overwerk, verschoven uren en onregelmatigheid, met inbegrip van feestdagentoeslag en ploegentoeslag;
tussentijdse loonsverhoging;
kostenvergoeding: toeslagen of vergoeding van uitgaven voor de kosten die noodzakelijk zijn vanwege de uitoefening van de functie, waaronder begrepen reis-, maaltijd- en verblijfkosten voor werknemers die beroepshalve van huis zijn;
periodieken;
eindejaarsuitkeringen;
extra vergoedingen in verband met vakantie;
voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers;
gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk;
beschermende maatregelen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van kinderen, jongeren en van zwangere of pas bevallen werknemers;
gelijke behandeling van mannen en vrouwen, alsmede andere bepalingen ter voorkoming en bestrijding van discriminatie; en
voorwaarden van huisvesting van werknemers, indien de dienstontvanger als bedoeld in artikel 1, eerste lid, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie huisvesting ter beschikking stelt aan werknemers die zich niet op hun gewone werkplaats in Nederland bevinden.
Tot de beloning, bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, behoren niet:
bijdragen aan pensioenen als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet dan wel artikel 1, eerste lid, van de Wet verplichte beroepspensioenregeling;
bovenwettelijke socialezekerheidsaanspraken;
toeslagen die worden uitgekeerd als vergoeding van daadwerkelijk in verband met de detachering gemaakte kosten, zoals reis-, maaltijd- en verblijfkosten.
Indien niet uit de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden die van toepassing zijn op het dienstverband blijkt of, en zo ja welke, onderdelen van een toeslag in verband met detachering worden uitgekeerd als vergoeding voor kosten die daadwerkelijk verband houden met de detachering of die onderdeel zijn van de beloning, wordt de volledige toeslag geacht te zijn uitgekeerd als vergoeding van daadwerkelijk in verband met de detachering gemaakte kosten als bedoeld in het tweede lid, onderdeel c.
Wanneer de detachering meer dan twaalf maanden bedraagt, waarborgt de dienstverrichter voor zijn gedetacheerde werknemers vanaf de dertiende maand alle verbindend verklaarde bepalingen die zijn neergelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op grond van het eerste lid, met uitzondering van de bepalingen inzake procedures, formaliteiten en voorwaarden van de sluiting en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en inzake aanvullende bedrijfspensioenregelingen.
De in het vierde lid genoemde termijn van twaalf maanden bedraagt achttien maanden indien de dienstverrichter, gedurende de laatste drie maanden van de periode van ten hoogste twaalf maanden waarin de detachering plaatsvindt, aan Onze Minister een gemotiveerde kennisgeving verstrekt, dat de in eerste instantie opgegeven vermoedelijke duur van de werkzaamheden zal worden overschreden tot ten hoogste achttien maanden. Wanneer de detachering in geval van verdere verlenging meer dan achttien maanden bedraagt, waarborgt de dienstverrichter de in het vierde lid bedoelde arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden vanaf de negentiende maand.
Indien een gedetacheerde werknemer door de dienstverrichter wordt vervangen door een andere gedetacheerde werknemer die op dezelfde plaats hetzelfde werk uitvoert, is de duur van de detachering de totale duur van de perioden van detachering van de afzonderlijke gedetacheerde werknemers gezamenlijk.
Bij algemene maatregel van bestuur kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot het eerste lid, onder meer over de voorwaarden onder welke andere dan verbindend verklaarde bepalingen gelden voor dienstverrichters en hun gedetacheerde werknemers.
In het geval van werkzaamheden met het oog op de initiële assemblage of de eerste installatie van een goed, die een wezenlijk bestanddeel uitmaken van een overeenkomst voor de levering van goederen, noodzakelijk zijn voor het in werking stellen van het geleverde goed en uitgevoerd worden door gekwalificeerde of gespecialiseerde werknemers van de leverende onderneming, is het eerste lid, aanhef en onder b en c, niet van toepassing, mits de duur van de detachering niet meer dan acht dagen bedraagt en het geen werkzaamheden in de sector bouwbedrijf betreft.
Voor de toepassing van het derde, vierde en vijfde lid, wordt de detachering van een gedetacheerde bestuurder als bedoeld in artikel 9a, eerste lid, van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie geacht te zijn beëindigd, wanneer hij bij het verrichten van het internationaal vervoer van goederen of personen Nederland verlaat. Deze detacheringsperiode wordt niet gecumuleerd met eerdere detacheringsperiodes in het kader van dergelijke internationale activiteiten van dezelfde bestuurder of van de bestuurder die hij vervangt.
In een derde land gevestigde vervoersondernemingen mogen geen gunstiger behandeling krijgen dan gelijksoortige in een lidstaat gevestigde ondernemingen op grond van dit artikel.