Стаття 2
чиннаНаш Міністр може оголосити положення колективного трудового договору, які діють на всій території країни або в її частині для — на його розсуд значної — більшості осіб, зайнятих у певному виді діяльності, загальнообов'язковими на всій території країни або в цій її частині. Ці положення тоді, за винятком випадків, передбачених нашим Міністром, є обов'язковими в межах цієї території для всіх роботодавців та працівників щодо трудових договорів, які за характером роботи, на яку вони поширюються, підпадають або підпадали б під дію колективного трудового договору, незалежно від того, чи були ці трудові договори укладені на момент початку дії оголошення про загальнообов'язковість, чи вони укладаються після цього.
Визнання обов’язковості здійснюється на строк не більше двох років, за винятком комісій, зазначених у статті 671a, частина друга, Книги 7 Цивільного кодексу, та фондів, які за своєю природою мають більш постійний характер і щодо яких може застосовуватися довший строк, з урахуванням можливості продовження. Момент, у який припиняється дія визнання обов’язковості, не може бути встановлений пізніше, ніж найраніший момент, у який колективний трудовий договір міг би припинити свою дію внаслідок положень, визначених у цьому договорі, або внаслідок статті 19 Закону про колективні трудові договори.
Визнання обов’язковим не має зворотної сили.
Якщо положення, що були визнані обов’язковими, стосуються договорів підряду та договорів про надання послуг, то положення, встановлені цим законом щодо трудових договорів, роботодавців та працівників, застосовуються відповідним чином.
З-під дії оголошення про загальнообов'язковість виключаються положення колективного трудового договору, метою яких є:
рішення суду про виключення спорів;
чинити примус щодо роботодавців або працівників з метою спонукання їх до вступу до професійної спілки роботодавців або працівників;
спричинити нерівне ставлення до осіб, які є членами організації, та осіб, які не є членами організації;
залучати працівників до забезпечення дотримання положень щодо цін, які вимагатимуться роботодавцями від третіх осіб за товари чи послуги, а також щодо умов, на яких роботодавці здійснюватимуть постачання третім особам.
Onze Minister kan bepalingen van eene collectieve arbeidsovereenkomst, die in het geheele land of in een gedeelte des lands voor eene - naar zijn oordeel belangrijke - meerderheid van de in een bedrijf werkzame personen gelden, in het geheele land of in dat gedeelte des lands algemeen verbindend verklaren. Deze bepalingen zijn dan, behalve in de gevallen door Onzen Minister uitgezonderd, binnen dat gebied verbindend voor alle werkgevers en werknemers ten aanzien van arbeidsovereenkomsten, die naar den aard van den arbeid, waarop zij betrekking hebben, onder de collectieve arbeidsovereenkomst vallen of zouden vallen, hetzij deze arbeidsovereenkomsten op het tijdstip, waarop de werking der verbindendverklaring aanvangt, reeds gesloten zijn, hetzij zij daarna gesloten worden.
De verbindendverklaring geschiedt, behoudens voor commissies als bedoeld in artikel 671a, tweede lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en fondsen, die uit hun aard een meer permanent karakter dragen en ten aanzien waarvan een langer tijdvak kan gelden, voor een tijdvak van ten hoogste twee jaren behoudens verlenging. Het tijdstip, waarop de werking der verbindendverklaring eindigt, kan daarbij niet later worden gesteld dan het vroegste tijdstip, waarop de collectieve arbeidsovereenkomst, hetzij ingevolge het bij die overeenkomst bepaalde, hetzij ingevolge artikel 19 der Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst zou kunnen eindigen.
Verbindendverklaring heeft geen terugwerkende kracht.
Indien de verbindend verklaarde bepalingen aannemingen van werk en overeenkomsten van opdracht betreffen, vindt hetgeen in deze wet omtrent arbeidsovereenkomsten, werkgevers en werknemers is bepaald, overeenkomstige toepassing.
Van de verbindendverklaring zijn uitgesloten bepalingen eener collectieve arbeidsovereenkomst, die ten doel hebben:
de beslissing van den rechter omtrent twistgedingen uit te sluiten;
dwang uit te oefenen op werkgevers of werknemers om zich bij eene vakvereeniging van werkgevers of werknemers aan te sluiten;
eene ongelijke behandeling van georganiseerden en ongeorganiseerden teweeg te brengen;
de werknemers te betrekken bij de handhaving van regelingen betreffende de prijzen, die voor goederen of diensten door de werkgevers van derden gevorderd zullen worden, en betreffende de voorwaarden, waaronder door de werkgevers aan derden zal worden geleverd.