Стаття 166
чиннаБЮРО
1. Голова апеляційних палат та голови палат призначаються на строк п'ять років згідно з процедурою призначення виконавчого директора, зазначеною у статті 158. Протягом цього строку вони не можуть бути звільнені з посади, за винятком випадків, коли для цього існують серйозні підстави, і Суд Європейського Союзу (Hof van Justitie) ухвалює відповідне рішення за заявою установи, яка їх призначила.
2. Строк повноважень голови апеляційних палат може бути продовжений один раз, після позитивної оцінки його діяльності радою директорів, на строк п'ять років або до моменту виходу на пенсію, якщо пенсійний вік буде досягнуто протягом нового строку повноважень.
3. Строк повноважень голів палат може бути продовжений на п’ять років або до досягнення ними пенсійного віку, якщо такий вік настає протягом нового строку повноважень, після позитивної оцінки їхньої діяльності радою директорів та після консультацій із президентом апеляційних палат.
4. Президент апеляційних палат виконує такі завдання у сфері керівництва та організації:
а) він головує в президії апеляційних палат («президія»), яка регулює та організовує роботу палат;
b) він забезпечує виконання рішень президії;
c) він розподіляє справи між палатами відповідно до об’єктивних критеріїв, встановлених президією;
d) він повідомляє виконавчого директора про потреби у видатках палат з метою складання кошторису видатків.
Голова апеляційних палат головує у великій палаті.
5. Члени апеляційних палат призначаються радою директорів строком на п'ять років. Цей строк може бути продовжений на п'ять років після позитивної оцінки їхньої діяльності радою директорів та після консультацій з президентом апеляційних палат, або до моменту їхнього виходу на пенсію, якщо пенсійний вік буде досягнуто протягом нового строку повноважень.
6. Члени апеляційних палат не звільняються з посади, за винятком випадків, коли для цього існують серйозні підстави, і Суд ухвалив відповідне рішення після того, як справу було передано на розгляд радою директорів за рекомендацією президента апеляційних палат, після консультації з головою палати, до якої належить відповідний член.
7. Голова апеляційних палат, а також голови та члени палат є незалежними. При прийнятті своїх рішень вони не пов’язані жодними інструкціями.
Рішення великої палати щодо апеляцій або висновки з правових питань, які подаються виконавчим директором до великої палати відповідно до статті 165, є обов’язковими для зазначених у статті 159 органів Відомства, що наділені повноваженнями приймати рішення.
9. Президент апеляційних палат, а також голови та члени палат не виконують функцій слідчого або члена відділу опозиції, служби, уповноваженої щодо реєстру, або відділу анулювання.
1. De president van de kamers van beroep en de kamervoorzitters worden voor een termijn van vijf jaar benoemd, volgens de in artikel 158 bedoelde procedure voor de benoeming van de uitvoerend directeur. Zij worden tijdens deze termijn niet uit hun ambt ontslagen, tenzij daarvoor ernstige redenen bestaan en het Hof van Justitie, op verzoek van de instelling die hen heeft benoemd, daartoe beslist.
2. De ambtstermijn van de president van de kamers van beroep kan eenmaal, na een positieve evaluatie van zijn prestaties door de raad van bestuur, worden verlengd met een termijn van vijf jaar, of tot zijn pensionering indien de pensioenleeftijd in de loop van de nieuwe ambtstermijn wordt bereikt.
3. De ambtstermijn van de kamervoorzitters kan, na een positieve evaluatie van hun prestaties door de raad van bestuur, en na raadpleging van de president van de kamers van beroep, worden verlengd met een termijn van vijf jaar, of tot hun pensionering indien de pensioenleeftijd in de loop van de nieuwe ambtstermijn wordt bereikt.
4. De president van de kamers van beroep vervult de volgende taken op het gebied van leiding en organisatie:
a) hij zit het presidium van de kamers van beroep („het presidium”), dat de werkzaamheden van de kamers regelt en organiseert, voor;
b) hij draagt zorg voor de uitvoering van de beslissingen van het presidium;
c) hij wijst zaken aan de kamers toe volgens door het presidium vastgestelde objectieve criteria;
d) hij stelt de uitvoerend directeur in kennis van de behoeften inzake uitgaven van de kamers met het oog op de opstelling van een raming van uitgaven.
De president van de kamers van beroep zit de grote kamer voor.
5. De leden van de kamers van beroep worden door de raad van bestuur voor een termijn van vijf jaar benoemd. Deze termijn kan, na een positieve evaluatie van hun prestaties door de raad van bestuur, en na raadpleging van de president van de kamers van beroep, worden verlengd met een termijn van vijf jaar, of tot hun pensionering indien de pensioenleeftijd in de loop van de nieuwe ambtstermijn wordt bereikt.
6. De leden van de kamers van beroep worden niet uit hun ambt ontslagen, tenzij daarvoor ernstige redenen bestaan en het Hof van Justitie daartoe beslist nadat de zaak door de raad van bestuur aanhangig is gemaakt op aanbeveling van de president van de kamers van beroep, na raadpleging van de voorzitter van de kamer waartoe het betrokken lid behoort.
7. De president van de kamers van beroep en de voorzitters en leden van de kamers zijn onafhankelijk. Bij hun beslissingen zijn zij niet aan instructies gebonden.
8. De beslissingen van de grote kamer over beroepen of de adviezen inzake rechtsvragen die de grote kamer overeenkomstig artikel 165 door de uitvoerend directeur worden voorgelegd, zijn verbindend voor de in artikel 159 genoemde instanties met beslissingsbevoegdheid van het Bureau.
9. De president van de kamers van beroep en de voorzitters en leden van de kamers vervullen niet de functie van onderzoeker of lid van een oppositieafdeling, een dienst die bevoegd is voor het register of een nietigheidsafdeling.