Стаття 150d
чиннаСпеціальні приписи протягом перехідного періоду · § Пенсійна угода та план переходу
У плані переходу роботодавець письмово фіксує вибір, міркування та розрахунки, що лежать в основі зміни пенсійної угоди та способу поводження з накопиченими пенсійними вимогами та пенсійними правами, а також обґрунтування того, чому такий перехід є збалансованим.
План переходу містить у будь-якому разі наступні складові частини:
характер зміненого договору про пенсійне забезпечення, зазначеного у пункті другому статті 10;
спосіб, у який вирішується питання щодо набутих пенсійних вимог та пенсійних прав;
наслідки зміни пенсійної угоди та спосіб поводження з накопиченими пенсійними вимогами та пенсійними правами для учасників, колишніх учасників, колишніх партнерів та осіб, які мають право на пенсію, розраховані у спосіб, встановлений у статті 150e;
укладені домовленості про компенсацію;
якщо було досягнуто домовленостей щодо компенсації у формі нарахування додаткових пенсійних прав учасникам, план фінансування такої компенсації, у якому роз'яснюється, якою мірою буде використане кожне джерело; та
у міру застосовності, досягнуті домовленості щодо початкового наповнення солідарного резерву або резерву розподілу ризиків.
Роботодавець надсилає план переходу виконавцю пенсійного забезпечення протягом двох тижнів після його завершення. Виконавець пенсійного забезпечення оприлюднює план переходу на своєму веб-сайті для учасника, колишнього учасника, колишнього партнера та пенсіонера.
Правилами загального державного управління або відповідно до них встановлюються норми щодо цієї статті.
In het transitieplan legt de werkgever de keuzes, overwegingen en berekeningen die ten grondslag liggen aan de wijziging van de pensioenovereenkomst en de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten schriftelijk vast, alsmede de verantwoording waarom sprake is van een evenwichtige transitie.
Het transitieplan bevat in ieder geval de volgende onderdelen:
het karakter van de gewijzigde pensioenovereenkomst, bedoeld in artikel 10, tweede lid;
de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten;
de effecten van de wijziging van de pensioenovereenkomst en de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten voor deelnemers, gewezen deelnemers, gewezen partners en pensioengerechtigden berekend op de wijze vastgelegd in artikel 150e;
de gemaakte afspraken over compensatie;
indien afspraken zijn gemaakt over compensatie in de vorm van het toekennen van extra pensioenaanspraken aan deelnemers, het financieringsplan voor deze compensatie waarbij inzichtelijk wordt gemaakt in welke mate elke bron ingezet zal worden; en
voor zover van toepassing, de gemaakte afspraken over de initiële vulling van de solidariteitsreserve of risicodelingsreserve.
De werkgever zendt het transitieplan binnen twee weken na de afronding aan de pensioenuitvoerder. De pensioenuitvoerder stelt het transitieplan op zijn website beschikbaar voor de deelnemer, gewezen deelnemer, gewezen partner en pensioengerechtigde.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden regels gesteld met betrekking tot dit artikel.