Стаття 150c
чиннаСпеціальні приписи протягом перехідного періоду · § Віхи
Для цілей зміни пенсійної угоди та її виконання пенсійним фондом мають бути досягнуті наступні етапи:
роботодавець надсилає змінений договір про пенсійне забезпечення та план переходу до пенсійного фонду;
пенсійний фонд подає план впровадження, включаючи план комунікації, до органу нагляду.
Для цілей внесення змін до пенсійної угоди та їх виконання страховиком або установою преміального пенсійного забезпечення мають бути досягнуті наступні етапи:
роботодавець надсилає змінений договір про пенсійне забезпечення та план переходу страховику або установі пенсійних внесків;
страховик або установа пенсійного забезпечення зі сплатою внесків (premiepensioeninstelling) подає план впровадження, включаючи план комунікації, до органу нагляду.
Урядовим указом загального спрямування (algemene maatregel van bestuur) або на його підставі встановлюються додаткові правила щодо моментів часу, у які вважається, що етапи (mijlpalen) були досягнуті.
Ten behoeve van de wijziging van de pensioenovereenkomst en de uitvoering daarvan door een pensioenfonds wordt voldaan aan de volgende mijlpalen:
de werkgever zendt de gewijzigde pensioenovereenkomst en het transitieplan aan het pensioenfonds;
het pensioenfonds dient het implementatieplan met inbegrip van het communicatieplan in bij de toezichthouder.
Ten behoeve van de wijziging van de pensioenovereenkomst en de uitvoering daarvan door een verzekeraar of premiepensioeninstelling wordt voldaan aan de volgende mijlpalen:
de werkgever zendt de gewijzigde pensioenovereenkomst en het transitieplan aan de verzekeraar of de premiepensioeninstelling;
de verzekeraar of premiepensioeninstelling dient het implementatieplan met inbegrip van het communicatieplan in bij de toezichthouder.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld voor de tijdstippen waarin voldaan is aan de mijlpalen.