Статья 150d
действуетСпециальные предписания на период перехода · § Пенсионное соглашение и план перехода
В плане перехода работодатель письменно фиксирует решения, соображения и расчеты, лежащие в основе изменения пенсионного соглашения и способа обращения с накопленными пенсионными притязаниями и пенсионными правами, а также обоснование того, почему имеет место сбалансированный переход.
План перехода (transitieplan) содержит в любом случае следующие элементы:
характер измененного пенсионного соглашения, указанного в пункте 2 статьи 10;
порядок распоряжения накопленными пенсионными требованиями и пенсионными правами;
последствия изменения пенсионного соглашения и способ обращения с накопленными пенсионными притязаниями и пенсионными правами участников, бывших участников, бывших партнеров и лиц, имеющих право на пенсию, рассчитанные способом, установленным в статье 150e;
достигнутые соглашения о компенсации;
если были достигнуты договоренности о компенсации в форме предоставления участникам дополнительных пенсионных прав, план финансирования данной компенсации, в котором наглядно разъясняется, в какой степени будет задействован каждый источник; и
в применимых случаях, достигнутые договоренности относительно первоначального наполнения резерва солидарности (solidariteitsreserve) или резерва распределения рисков (risicodelingsreserve).
Работодатель направляет план перехода (transitieplan) исполнителю пенсионного обеспечения в течение двух недель после его завершения. Исполнитель пенсионного обеспечения размещает план перехода на своем веб-сайте для ознакомления участника, бывшего участника, бывшего партнера и получателя пенсии.
Посредством или на основании акта общего государственного управления устанавливаются правила в отношении данной статьи.
In het transitieplan legt de werkgever de keuzes, overwegingen en berekeningen die ten grondslag liggen aan de wijziging van de pensioenovereenkomst en de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten schriftelijk vast, alsmede de verantwoording waarom sprake is van een evenwichtige transitie.
Het transitieplan bevat in ieder geval de volgende onderdelen:
het karakter van de gewijzigde pensioenovereenkomst, bedoeld in artikel 10, tweede lid;
de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten;
de effecten van de wijziging van de pensioenovereenkomst en de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten voor deelnemers, gewezen deelnemers, gewezen partners en pensioengerechtigden berekend op de wijze vastgelegd in artikel 150e;
de gemaakte afspraken over compensatie;
indien afspraken zijn gemaakt over compensatie in de vorm van het toekennen van extra pensioenaanspraken aan deelnemers, het financieringsplan voor deze compensatie waarbij inzichtelijk wordt gemaakt in welke mate elke bron ingezet zal worden; en
voor zover van toepassing, de gemaakte afspraken over de initiële vulling van de solidariteitsreserve of risicodelingsreserve.
De werkgever zendt het transitieplan binnen twee weken na de afronding aan de pensioenuitvoerder. De pensioenuitvoerder stelt het transitieplan op zijn website beschikbaar voor de deelnemer, gewezen deelnemer, gewezen partner en pensioengerechtigde.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden regels gesteld met betrekking tot dit artikel.