Article 150d
in forceSpecific regulations during the transition period · § Pension agreement and transition plan
In the transition plan, the employer shall record in writing the choices, considerations and calculations underlying the amendment of the pension agreement and the manner in which accrued pension entitlements and pension rights are treated, as well as the substantiation as to why there is a balanced transition.
The transition plan shall, in any event, contain the following components:
the nature of the amended pension agreement, as referred to in Article 10, paragraph 2;
the manner in which accrued pension entitlements and pension rights are dealt with;
the effects of the amendment of the pension agreement and the manner in which accrued pension entitlements and pension rights for participants, former participants, former partners and pensioners are dealt with, calculated in the manner laid down in Article 150e;
the agreements made regarding compensation;
if agreements have been made regarding compensation in the form of granting additional pension entitlements to participants, the financing plan for this compensation, providing insight into the extent to which each source will be utilised; and
insofar as applicable, the agreements made regarding the initial filling of the solidarity reserve or risk-sharing reserve.
The employer shall send the transition plan to the pension provider within two weeks after its completion. The pension provider shall make the transition plan available on its website for the participant, former participant, former partner and pension beneficiary.
Rules shall be laid down by or pursuant to an Order in Council (algemene maatregel van bestuur) with respect to this Article.
In het transitieplan legt de werkgever de keuzes, overwegingen en berekeningen die ten grondslag liggen aan de wijziging van de pensioenovereenkomst en de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten schriftelijk vast, alsmede de verantwoording waarom sprake is van een evenwichtige transitie.
Het transitieplan bevat in ieder geval de volgende onderdelen:
het karakter van de gewijzigde pensioenovereenkomst, bedoeld in artikel 10, tweede lid;
de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten;
de effecten van de wijziging van de pensioenovereenkomst en de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten voor deelnemers, gewezen deelnemers, gewezen partners en pensioengerechtigden berekend op de wijze vastgelegd in artikel 150e;
de gemaakte afspraken over compensatie;
indien afspraken zijn gemaakt over compensatie in de vorm van het toekennen van extra pensioenaanspraken aan deelnemers, het financieringsplan voor deze compensatie waarbij inzichtelijk wordt gemaakt in welke mate elke bron ingezet zal worden; en
voor zover van toepassing, de gemaakte afspraken over de initiële vulling van de solidariteitsreserve of risicodelingsreserve.
De werkgever zendt het transitieplan binnen twee weken na de afronding aan de pensioenuitvoerder. De pensioenuitvoerder stelt het transitieplan op zijn website beschikbaar voor de deelnemer, gewezen deelnemer, gewezen partner en pensioengerechtigde.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden regels gesteld met betrekking tot dit artikel.