Стаття 7
чиннаПенсійна угода · § Укладення пенсійної угоди
Роботодавець інформує працівника в письмовій або електронній формі протягом одного місяця після початку виконання робіт про те, чи робить він працівникові пропозицію щодо укладення пенсійної угоди (pensioenovereenkomst), і якщо так, то протягом якого строку така пропозиція буде зроблена та хто є виконавцем пенсійного забезпечення (pensioenuitvoerder).
Якщо роботодавець на підставі частини першої повідомив працівника про те, що йому не буде надано пропозицію щодо укладення пенсійної угоди, проте роботодавець пізніше все ж таки надає пропозицію щодо укладення пенсійної угоди, він інформує про це працівника у письмовій або електронній формі.
Якщо пенсійну угоду укладено, але працівник ще не набуває права на пенсію, роботодавець повідомляє про це працівника і при цьому роботодавець зазначає:
які умови мають бути виконані для того, щоб розпочалося набуття пенсійних прав; та
який стаж роботи в межах пенсійної угоди є релевантним.
Якщо роботодавець не виконав вимоги першого або другого абзацу, вважається, що роботодавець зробив працівникові безвідкличну пропозицію щодо укладення пенсійної угоди, якщо такий працівник належить до тієї самої групи працівників, якій роботодавець уже зробив пропозицію щодо укладення пенсійної угоди.
Для електронного надання інформації, зазначеної в пунктах першому та другому, необхідна явна згода працівника.
De werkgever informeert de werknemer binnen een maand na aanvang van de werkzaamheden schriftelijk of elektronisch of hij de werknemer al dan niet een aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst doet, en zo ja, binnen welke termijn het aanbod wordt gedaan en wie de pensioenuitvoerder is.
Indien de werkgever de werknemer op basis van het eerste lid heeft medegedeeld dat hem geen aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst zal worden gedaan, maar de werkgever op een later tijdstip alsnog een aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst doet, informeert hij de werknemer hierover schriftelijk of elektronisch.
Indien een pensioenovereenkomst is gesloten, maar de werknemer nog geen pensioen verwerft, informeert de werkgever de werknemer daarover en geeft de werkgever daarbij aan:
aan welke voorwaarden voldaan moet worden om de verwerving van pensioenaanspraken te laten beginnen; en
welke diensttijd in het kader van de pensioenovereenkomst relevant is.
Indien de werkgever niet heeft voldaan aan het eerste of tweede lid, wordt een werkgever geacht aan een werknemer een onherroepelijk aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst gedaan te hebben, indien die werknemer behoort tot dezelfde groep van werknemers, aan wie de werkgever al een aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst heeft gedaan.
Voor het elektronisch verstrekken van de informatie, bedoeld in het eerste en tweede lid, is uitdrukkelijke instemming van de werknemer vereist.