Article 7
in forcePension agreement · § The formation of a pension agreement
The employer shall inform the employee in writing or electronically, within one month after the commencement of the work, whether or not he is making the employee an offer to enter into a pension agreement, and if so, within what period the offer is made and who the pension provider is.
If the employer has informed the employee on the basis of the first paragraph that no offer to enter into a pension agreement will be made to him, but the employer at a later point in time nevertheless makes an offer to enter into a pension agreement, he shall inform the employee thereof in writing or electronically.
If a pension agreement has been concluded, but the employee does not yet acquire a pension, the employer shall inform the employee thereof and the employer shall thereby indicate:
the conditions that must be met for the commencement of the acquisition of pension entitlements; and
which period of service is relevant in the context of the pension agreement.
If the employer has not complied with the first or second paragraph, an employer shall be deemed to have made an irrevocable offer to an employee for the conclusion of a pension agreement, if that employee belongs to the same group of employees to whom the employer has already made an offer for the conclusion of a pension agreement.
For the electronic provision of the information referred to in paragraphs 1 and 2, the express consent of the employee is required.
De werkgever informeert de werknemer binnen een maand na aanvang van de werkzaamheden schriftelijk of elektronisch of hij de werknemer al dan niet een aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst doet, en zo ja, binnen welke termijn het aanbod wordt gedaan en wie de pensioenuitvoerder is.
Indien de werkgever de werknemer op basis van het eerste lid heeft medegedeeld dat hem geen aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst zal worden gedaan, maar de werkgever op een later tijdstip alsnog een aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst doet, informeert hij de werknemer hierover schriftelijk of elektronisch.
Indien een pensioenovereenkomst is gesloten, maar de werknemer nog geen pensioen verwerft, informeert de werkgever de werknemer daarover en geeft de werkgever daarbij aan:
aan welke voorwaarden voldaan moet worden om de verwerving van pensioenaanspraken te laten beginnen; en
welke diensttijd in het kader van de pensioenovereenkomst relevant is.
Indien de werkgever niet heeft voldaan aan het eerste of tweede lid, wordt een werkgever geacht aan een werknemer een onherroepelijk aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst gedaan te hebben, indien die werknemer behoort tot dezelfde groep van werknemers, aan wie de werkgever al een aanbod tot het sluiten van een pensioenovereenkomst heeft gedaan.
Voor het elektronisch verstrekken van de informatie, bedoeld in het eerste en tweede lid, is uitdrukkelijke instemming van de werknemer vereist.