Стаття 8
чиннаПенсійна угода · § Укладення пенсійної угоди
У разі якщо роботодавець робить одному або декільком працівникам пропозицію щодо укладення пенсійної угоди, такий роботодавець не може утримуватися від надання пропозиції іншому працівнику виключно на тій підставі, що такий інший працівник працює менше повного робочого часу.
Якщо як умова для набуття права на пенсійні виплати на підставі пенсійної угоди встановлюється перевищення межі мінімальної заробітної плати, то для застосування цієї межі заробітна плата працівника, який працює менше повного робочого часу, перераховується у заробітну плату, яка була б отримана у разі повного робочого часу.
При встановленні прав на пенсію за віком та пенсію у зв’язку з втратою годувальника, працівникам, які працюють менше повного робочого часу, пенсійні права надаються пропорційно до пенсійних прав, які були б отримані у випадку повного робочого часу.
При встановленні прав на пенсію по інвалідності, що випливають із пенсійної угоди, розмежування на підставі лише факту обсягу робочого часу не допускається, з урахуванням того, що при встановленні пенсії по інвалідності може бути врахована виплата на підставі Закону про працю та дохід відповідно до працездатності (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) тією мірою, якою ця виплата пов’язана з тими самими трудовими відносинами.
У разі якщо роботодавець робить одному або декільком працівникам пропозицію щодо укладення пенсійної угоди, цей роботодавець не може утримуватися від надання пропозиції іншому працівникові виключно на тій підставі, що такий працівник ще не досяг певного віку, за винятком випадків, коли:
працівник є молодшим 18 років; або
це стосується пенсії за віком, яка передбачає виплату виключно до досягнення пенсійного віку, зазначеного у пункті першому статті 7а Загального закону про пенсії за віком (Algemene Ouderdomswet), або до досягнення пенсійного віку для довічної пенсії за віком.
Ingeval een werkgever aan een of meer werknemers een aanbod doet tot het sluiten van een pensioenovereenkomst, mag deze werkgever het doen van een aanbod aan een andere werknemer niet achterwege laten vanwege het enkele feit dat die andere werknemer minder dan de volledige arbeidstijd werkt.
Indien als voorwaarde voor het verwerven van pensioenaanspraken op basis van een pensioenovereenkomst het overstijgen van een minimumloongrens wordt gesteld, wordt voor de toepassing van die loongrens het loon van een werknemer die minder dan de volledige arbeidstijd werkzaam is, herleid naar het loon dat ingeval van een volledige arbeidstijd zou zijn verkregen.
Bij de vaststelling van aanspraken op ouderdoms- en nabestaandenpensioen worden aan werknemers die minder dan de volledige arbeidstijd werkzaam zijn, pensioenaanspraken verleend naar evenredigheid van de pensioenaanspraken die ingeval van een volledige arbeidstijd zouden zijn verkregen.
Bij de vaststelling van aanspraken op arbeidsongeschiktheidspensioen die aan de pensioenovereenkomst kunnen worden ontleend, is onderscheid op grond van het enkele feit van de omvang van de arbeidstijd niet toegestaan, met dien verstande dat bij de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen rekening gehouden mag worden met een uitkering uit hoofde van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen voorzover die uitkering verband houdt met dezelfde dienstbetrekking.
In geval een werkgever aan een of meer werknemers een aanbod doet tot het sluiten van een pensioenovereenkomst, mag deze werkgever het doen van een aanbod aan een andere werknemer niet achterwege laten vanwege het enkele feit dat die werknemer een bepaalde leeftijd nog niet heeft bereikt, tenzij:
de werknemer jonger is dan 18 jaar; of
het een ouderdomspensioen betreft dat uitsluitend voorziet in een uitkering tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet, of tot het bereiken van de pensioenleeftijd voor het levenslange ouderdomspensioen.