Стаття 22
чиннаПенсійна угода · § Обов’язок роботодавця щодо надання інформації та заслуховування
Роботодавець надає об’єднанню пенсіонерів можливість висловити свою думку щодо запланованого рішення роботодавця в межах договору про виконання з чинним страховиком, якщо:
це рішення впливає на виконання або розмір пенсійних прав пенсіонерів; та
сума кількості працівників та кількості пенсіонерів, які уклали пенсійну угоду з роботодавцем, на той момент дорівнює або перевищує 250.
Асоціація пенсіонерів, як зазначено в частині першій, повинна мати повну цивільну правоздатність, а також відповідати наступним умовам:
її статутна мета включає в будь-якому разі представлення інтересів пенсіонерів, які перебували у трудових відносинах з роботодавцем;
щонайменше 10% усіх пенсіонерів, які перебували у трудових відносинах з роботодавцем, є членами асоціації;
об'єднання повідомляє про своє існування роботодавця та страховика.
Висновок об’єднання пенсіонерів запитується в такий час, щоб він міг вплинути на рішення, зазначене в першому абзаці.
При запиті висновку об’єднанню пенсіонерів надається огляд мотивів прийняття рішення та наслідків, які це рішення, як очікується, матиме для учасників, колишніх учасників, пенсіонерів та інших осіб, які мають право на пенсію.
Роботодавець надає на запит об’єднанню пенсіонерів своєчасно всю інформацію та дані, які останньому обґрунтовано необхідні для формування свого судження. Інформація надається письмово на запит.
Страховик інформує пенсіонерів, які отримують пенсію на підставі пенсійної угоди з роботодавцем, зазначеним у першому абзаці, про існування об'єднання пенсіонерів, як це передбачено у першому абзаці.
De werkgever stelt een vereniging van pensioengerechtigden in de gelegenheid haar oordeel uit te spreken over een voorgenomen besluit van de werkgever in het kader van een uitvoeringsovereenkomst met een verzekeraar indien:
dit besluit van invloed is op de uitvoering of de hoogte van pensioenrechten van gepensioneerden; en
de som van het aantal werknemers en het aantal gepensioneerden dat een pensioenovereenkomst heeft gesloten met de werkgever op dat moment gelijk is of meer bedraagt dan 250.
Een vereniging van pensioengerechtigden als bedoeld in het eerste lid dient volledige rechtsbevoegdheid te bezitten en tevens te voldoen aan de volgende voorwaarden:
haar statutaire doel omvat in elk geval het behartigen van de belangen van de gepensioneerden die in dienst zijn geweest bij de werkgever;
ten minste 10% van alle gepensioneerden die in dienst zijn geweest bij de werkgever is lid van de vereniging;
de vereniging meldt haar bestaan bij de werkgever en de verzekeraar.
Het oordeel van een vereniging van pensioengerechtigden wordt op een zodanig tijdstip gevraagd dat het van invloed kan zijn op het in het eerste lid bedoelde besluit.
Bij het vragen van een oordeel wordt aan de vereniging van pensioengerechtigden een overzicht verstrekt van de beweegredenen voor het besluit en van de gevolgen die het besluit naar verwachting voor de deelnemers, gewezen deelnemers, gepensioneerden en andere pensioengerechtigden zal hebben.
De werkgever verstrekt desgevraagd aan een vereniging van pensioengerechtigden tijdig alle inlichtingen en gegevens, die deze voor het vormen van haar oordeel redelijkerwijze nodig heeft. De inlichtingen worden desgevraagd schriftelijk verstrekt.
De verzekeraar informeert de pensioengerechtigden, die pensioen ontvangen op grond van een pensioenovereenkomst met de in het eerste lid bedoelde werkgever, over het bestaan van een vereniging van pensioengerechtigden als bedoeld in het eerste lid.