Стаття 29
чиннаСвобода пересування
Директор надає неповнолітньому, який перебуває в установі на підставі виконання дозволу у випадку, передбаченому статтею 6.2.2, частина друга, Закону про молодь (Jeugdwet), можливість залишати установу у формі відпустки щонайменше один раз на шість тижнів на період тривалістю не менше дванадцяти годин. Стаття 30, частина друга, застосовується відповідним чином.
Директор може відступити від положень, визначених у першому абзаці, якщо на його обґрунтований розсуд:
відсутня можливість для неповнолітнього провести відпустку у відповідальний спосіб;
неповнолітній становить небезпеку для себе або оточення.
Загальними заходами управління або на підставі таких заходів встановлюються додаткові правила щодо залишення установи в порядку надання відпустки. Вони стосуються, у будь-якому разі, критеріїв, яким має відповідати неповнолітній для отримання права на таку відпустку, повноважень щодо надання, відмови, обмеження та скасування відпустки, а також порядку здійснення цих дій, тривалості та частоти відпустки, а також умов, які можуть бути встановлені щодо такої відпустки.
De directeur stelt een jeugdige die in een inrichting verblijft op grond van de tenuitvoerlegging van een machtiging in een geval als bedoeld in artikel 6.2.2, tweede lid, van de Jeugdwet in de gelegenheid de inrichting ten minste eenmaal per zes weken voor een periode van ten minste twaalf uren te verlaten bij wijze van verlof. Artikel 30, tweede lid, is van overeenkomstige toepassing.
De directeur kan van het in het eerste lid bepaalde afwijken, indien naar zijn redelijk oordeel:
de mogelijkheid voor de jeugdige ontbreekt om het verlof op verantwoorde wijze door te brengen;
de jeugdige een gevaar voor zichzelf of de omgeving oplevert.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld met betrekking tot het verlaten van de inrichting bij wijze van verlof. Deze betreffen in elk geval de criteria waaraan een jeugdige moet voldoen om voor het verlof in aanmerking te komen, de bevoegdheid tot en de wijze van verlening, weigering, beperking en intrekking alsmede de duur en frequentie van het verlof en de voorwaarden die aan het verlof kunnen worden verbonden.