Статья 29
действуетСвобода передвижения · § Покидание учреждения
Директор предоставляет несовершеннолетнему, находящемуся в учреждении на основании исполнения полномочия в случае, предусмотренном статьей 6.2.2, частью второй, Закона о молодежи (Jeugdwet), возможность покидать учреждение не реже одного раза в шесть недель на срок не менее двенадцати часов в порядке отпуска. Статья 30, часть вторая, применяется соответствующим образом.
Директор может отступить от положений, предусмотренных в первом абзаце, если, по его разумному усмотрению:
отсутствует возможность для несовершеннолетнего провести отпуск ответственным образом;
несовершеннолетний представляет опасность для себя или окружающих.
Посредством или на основании общего административного акта устанавливаются дополнительные правила, касающиеся оставления учреждения в порядке предоставления отпуска. Данные правила в любом случае касаются критериев, которым должен соответствовать несовершеннолетний для получения права на отпуск, полномочий и порядка предоставления, отказа, ограничения и отзыва, а также продолжительности и частоты отпуска и условий, которые могут быть связаны с отпуском.
De directeur stelt een jeugdige die in een inrichting verblijft op grond van de tenuitvoerlegging van een machtiging in een geval als bedoeld in artikel 6.2.2, tweede lid, van de Jeugdwet in de gelegenheid de inrichting ten minste eenmaal per zes weken voor een periode van ten minste twaalf uren te verlaten bij wijze van verlof. Artikel 30, tweede lid, is van overeenkomstige toepassing.
De directeur kan van het in het eerste lid bepaalde afwijken, indien naar zijn redelijk oordeel:
de mogelijkheid voor de jeugdige ontbreekt om het verlof op verantwoorde wijze door te brengen;
de jeugdige een gevaar voor zichzelf of de omgeving oplevert.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld met betrekking tot het verlaten van de inrichting bij wijze van verlof. Deze betreffen in elk geval de criteria waaraan een jeugdige moet voldoen om voor het verlof in aanmerking te komen, de bevoegdheid tot en de wijze van verlening, weigering, beperking en intrekking alsmede de duur en frequentie van het verlof en de voorwaarden die aan het verlof kunnen worden verbonden.