Статья 30
действуетСвобода передвижения · § Покидание учреждения
Директор может с разрешения Нашего Министра предоставить несовершеннолетнему, находящемуся в учреждении на основании исполнения наказания в виде лишения свободы или меры, связанной с лишением свободы, за исключением случаев, предусмотренных в статье 29, части первой, возможность покинуть учреждение в порядке предоставления отпуска.
Покидание учреждения, указанного в первом абзаце, не приостанавливает исполнение наказания в виде лишения свободы или меры, связанной с лишением свободы.
Общим условием является то, что несовершеннолетний во время отпуска не совершит какого-либо уголовного правонарушения. Директор может установить в отношении отпуска особые условия, касающиеся поведения несовершеннолетнего.
Директор может отозвать отпуск, если это необходимо в целях защиты общества от опасности, исходящей от несовершеннолетнего для безопасности лиц, отличных от самого несовершеннолетнего, или для общей безопасности лиц или имущества, либо если несовершеннолетний не соблюдает определенное условие.
Посредством или на основании общего административного акта устанавливаются дополнительные правила в отношении покидания учреждения в порядке предоставления отпуска. Данные правила в любом случае касаются критериев, которым должен соответствовать несовершеннолетний для получения права на отпуск, полномочий и порядка предоставления, отказа, ограничения и отзыва, а также продолжительности, частоты и цели отпуска и условий, которые могут быть связаны с предоставлением отпуска.
De directeur kan met machtiging van Onze Minister een jeugdige die in een inrichting verblijft op grond van de tenuitvoerlegging van een vrijheidsstraf of vrijheidsbenemende maatregel, anders dan bedoeld in artikel 29, eerste lid, in de gelegenheid stellen de inrichting te verlaten bij wijze van verlof.
Het verlaten van de inrichting, bedoeld in het eerste lid, schort de tenuitvoerlegging van de vrijheidsstraf of vrijheidsbenemende maatregel niet op.
Als algemene voorwaarde geldt dat de jeugdige zich tijdens het verlof niet aan enig misdrijf zal schuldig maken. De directeur kan aan het verlof bijzondere voorwaarden, het gedrag van de jeugdige betreffende, verbinden.
De directeur kan het verlof intrekken, indien dit noodzakelijk is met het oog op de bescherming van de maatschappij tegen de gevaarlijkheid van de jeugdige voor de veiligheid van anderen dan de jeugdige of de algemene veiligheid van personen of goederen of indien de jeugdige een bepaalde voorwaarde niet nakomt.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld met betrekking tot het verlaten van de inrichting bij wijze van verlof. Deze betreffen in elk geval de criteria waaraan een jeugdige moet voldoen om voor het verlof in aanmerking te komen, de bevoegdheid tot en de wijze van verlening, weigering, beperking en intrekking alsmede de duur, frequentie en het doel van het verlof en de voorwaarden die aan het verlof kunnen worden verbonden.