Article 29
in forceFreedom of movement · § Leaving the institution
The director shall provide a juvenile who resides in an institution pursuant to the enforcement of an authorisation in a case as referred to in Article 6.2.2, paragraph 2, of the Youth Act (Jeugdwet), the opportunity to leave the institution by way of leave at least once every six weeks for a period of at least twelve hours. Article 30, paragraph 2, shall apply mutatis mutandis.
The director may deviate from the provisions of the first paragraph if, in his reasonable opinion:
the possibility for the minor to spend the leave in a responsible manner is lacking;
the minor poses a danger to themselves or their environment.
Further rules regarding the leaving of the institution by way of leave shall be laid down by or pursuant to an Order in Council. These shall in any event concern the criteria that a juvenile must meet in order to be eligible for leave, the authority to grant, refuse, limit and revoke leave and the manner in which this is done, as well as the duration and frequency of the leave and the conditions that may be attached to the leave.
De directeur stelt een jeugdige die in een inrichting verblijft op grond van de tenuitvoerlegging van een machtiging in een geval als bedoeld in artikel 6.2.2, tweede lid, van de Jeugdwet in de gelegenheid de inrichting ten minste eenmaal per zes weken voor een periode van ten minste twaalf uren te verlaten bij wijze van verlof. Artikel 30, tweede lid, is van overeenkomstige toepassing.
De directeur kan van het in het eerste lid bepaalde afwijken, indien naar zijn redelijk oordeel:
de mogelijkheid voor de jeugdige ontbreekt om het verlof op verantwoorde wijze door te brengen;
de jeugdige een gevaar voor zichzelf of de omgeving oplevert.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld met betrekking tot het verlaten van de inrichting bij wijze van verlof. Deze betreffen in elk geval de criteria waaraan een jeugdige moet voldoen om voor het verlof in aanmerking te komen, de bevoegdheid tot en de wijze van verlening, weigering, beperking en intrekking alsmede de duur en frequentie van het verlof en de voorwaarden die aan het verlof kunnen worden verbonden.