Стаття 6:2
чиннаАспекти спільного прийняття рішень
Роботодавець протягом 7 днів доводить зміст заяви про звільнення від обов'язку або розпорядження про припинення роботи, наданого в інший спосіб, ніж у письмовій формі, а також рішення, шляхом надіслання датованого листа, до відома органу співробітництва або, за його відсутності, зацікавлених працівників та працівників, інших осіб і служб, зазначених у статті 14 Закону про умови праці (Arbeidsomstandighedenwet).
Зазначений у першому абзаці строк у 7 днів починається з дня, наступного за днем, у який було подано заяву про звільнення від обов'язку або було надано наказ про припинення роботи в інший спосіб, ніж письмовий, або рішення було доведено до відома роботодавця.
De werkgever brengt binnen 7 dagen de inhoud van een verzoek om ontheffing of van een op andere wijze dan schriftelijk gegeven bevel tot het staken van de arbeid alsmede van een beschikking bij gedagtekend schrijven ter kennis van het medezeggenschapsorgaan of, bij het ontbreken daarvan, van de belanghebbende werknemers en van werknemers, andere personen en diensten als bedoeld in artikel 14 van de Arbeidsomstandighedenwet.
De in het eerste lid bedoelde termijn van 7 dagen vangt aan op de dag volgend op die waarop het verzoek om ontheffing is ingediend of het op een andere wijze dan schriftelijk gegeven bevel tot het staken van de arbeid is gegeven of de beschikking aan de werkgever bekend is gemaakt.