Article 6:2
in forceAspects of the right of participation
The employer shall, within 7 days, bring the content of a petition for an exemption or of an order to cease work given in a manner other than in writing, as well as of a decision, to the notice of the works council or, in the absence thereof, of the interested employees and of employees, other persons and services as referred to in Article 14 of the Working Conditions Act, by means of a dated letter.
The period of 7 days referred to in the first paragraph shall commence on the day following that on which the petition for exemption was submitted, or the order to cease work given in a manner other than in writing was issued, or the decision was made known to the employer.
De werkgever brengt binnen 7 dagen de inhoud van een verzoek om ontheffing of van een op andere wijze dan schriftelijk gegeven bevel tot het staken van de arbeid alsmede van een beschikking bij gedagtekend schrijven ter kennis van het medezeggenschapsorgaan of, bij het ontbreken daarvan, van de belanghebbende werknemers en van werknemers, andere personen en diensten als bedoeld in artikel 14 van de Arbeidsomstandighedenwet.
De in het eerste lid bedoelde termijn van 7 dagen vangt aan op de dag volgend op die waarop het verzoek om ontheffing is ingediend of het op een andere wijze dan schriftelijk gegeven bevel tot het staken van de arbeid is gegeven of de beschikking aan de werkgever bekend is gemaakt.