Статья 6:2
действуетАспекты права на участие в принятии решений
Работодатель в течение 7 дней доводит содержание заявления об освобождении от обязательств или приказа о прекращении работ, отданного иным способом, чем в письменной форме, а также содержание решения посредством датированного письма до сведения органа соучастия в управлении или, при его отсутствии, до сведения заинтересованных работников и работников, иных лиц и служб, указанных в статье 14 Закона об условиях труда (Arbeidsomstandighedenwet).
Указанный в пункте 1 срок в 7 дней начинается со дня, следующего за днем, в который было подано заявление (verzoek) об освобождении от обязательств, или в который был отдан отданный иным способом, нежели в письменной форме, приказ о прекращении работ, или в который решение было доведено до сведения работодателя.
De werkgever brengt binnen 7 dagen de inhoud van een verzoek om ontheffing of van een op andere wijze dan schriftelijk gegeven bevel tot het staken van de arbeid alsmede van een beschikking bij gedagtekend schrijven ter kennis van het medezeggenschapsorgaan of, bij het ontbreken daarvan, van de belanghebbende werknemers en van werknemers, andere personen en diensten als bedoeld in artikel 14 van de Arbeidsomstandighedenwet.
De in het eerste lid bedoelde termijn van 7 dagen vangt aan op de dag volgend op die waarop het verzoek om ontheffing is ingediend of het op een andere wijze dan schriftelijk gegeven bevel tot het staken van de arbeid is gegeven of de beschikking aan de werkgever bekend is gemaakt.