Статья 6:1
действуетАспекты права на участие в принятии решений
Работодатель, который устанавливает, изменяет или отменяет режим рабочего времени и времени отдыха, при отсутствии органа сопредставительства (medezeggenschapsorgaan) предварительно обсуждает это с заинтересованными работниками.
De werkgever die een arbeids- en rusttijdenregeling vaststelt, wijzigt of intrekt, bespreekt dit bij het ontbreken van een medezeggenschapsorgaan vooraf met de belanghebbende werknemers.