Стаття 11:2
чиннаКриміналізація та пов'язані з нею положення
Якщо працівник, який перебуває на службі у роботодавця, зареєстрованого за межами Нідерландів, за його дорученням виконує роботу для роботодавця, зареєстрованого в Нідерландах, зобов'язання, що випливають із цього закону та положень, що ґрунтуються на ньому, в тій мірі, в якій вони визначені як кримінально карані діяння, покладаються також на вищезазначеного роботодавця, зареєстрованого в Нідерландах.
Якщо працівник не дотримується положення, спрямованого на нього на підставі нормативно-правового акта (algemene maatregel van bestuur), встановленого відповідно до пункту другого статті 5:12, у такому акті може бути визначено, що роботодавець вважається особою, яка не дотрималася цього положення.
Indien een werknemer die in dienst is van een buiten Nederland gevestigde werkgever in diens opdracht arbeid verricht voor een in Nederland gevestigde werkgever, rusten de verplichtingen welke voortvloeien uit deze wet en de daarop berustende bepalingen, voor zover deze zijn aangeduid als strafbare feiten, mede op de hiervoor bedoelde in Nederland gevestigde werkgever.
Indien een werknemer een tot hem in de op grond van artikel 5:12, tweede lid, vastgestelde algemene maatregel van bestuur gerichte bepaling niet naleeft, kan in die maatregel worden bepaald, dat de werkgever wordt aangemerkt als degene die die bepaling niet heeft nageleefd.