Статья 11:2
действуетУстановление уголовной ответственности и связанные с этим положения
Если работник, состоящий на службе у работодателя, учрежденного за пределами Нидерландов, по его поручению выполняет работу для работодателя, учрежденного в Нидерландах, обязанности, вытекающие из настоящего закона и основанных на нем положений, в той мере, в какой они квалифицированы как уголовно наказуемые деяния, возлагаются также на вышеупомянутого работодателя, учрежденного в Нидерландах.
Если работник не соблюдает положение, адресованное ему в нормативном правовом акте (algemene maatregel van bestuur), установленном на основании пункта 2 статьи 5:12, в указанном акте может быть определено, что работодатель признается лицом, не соблюдавшим данное положение.
Indien een werknemer die in dienst is van een buiten Nederland gevestigde werkgever in diens opdracht arbeid verricht voor een in Nederland gevestigde werkgever, rusten de verplichtingen welke voortvloeien uit deze wet en de daarop berustende bepalingen, voor zover deze zijn aangeduid als strafbare feiten, mede op de hiervoor bedoelde in Nederland gevestigde werkgever.
Indien een werknemer een tot hem in de op grond van artikel 5:12, tweede lid, vastgestelde algemene maatregel van bestuur gerichte bepaling niet naleeft, kan in die maatregel worden bepaald, dat de werkgever wordt aangemerkt als degene die die bepaling niet heeft nageleefd.