Article 11:2
in forceCriminalisation and related provisions
If an employee in the service of an employer established outside the Netherlands performs work by order of said employer for an employer established in the Netherlands, the obligations arising from this Act and the provisions based thereon, insofar as these are designated as criminal offences, shall also rest upon the aforementioned employer established in the Netherlands.
If an employee fails to comply with a provision directed at him in the order in council established on the basis of Article 5:12, paragraph 2, it may be determined in that measure that the employer shall be regarded as the person who has failed to comply with that provision.
Indien een werknemer die in dienst is van een buiten Nederland gevestigde werkgever in diens opdracht arbeid verricht voor een in Nederland gevestigde werkgever, rusten de verplichtingen welke voortvloeien uit deze wet en de daarop berustende bepalingen, voor zover deze zijn aangeduid als strafbare feiten, mede op de hiervoor bedoelde in Nederland gevestigde werkgever.
Indien een werknemer een tot hem in de op grond van artikel 5:12, tweede lid, vastgestelde algemene maatregel van bestuur gerichte bepaling niet naleeft, kan in die maatregel worden bepaald, dat de werkgever wordt aangemerkt als degene die die bepaling niet heeft nageleefd.