Стаття 30
чиннаПрава та обов'язки у зв'язку з правом на виплату на підставі цього закону · § Обов’язки страхувальника
Застрахована особа, яка має право на виплату за страхуванням на випадок часткової непрацездатності (WGA-uitkering), зобов'язана:
виконувати відповідну роботу, якщо йому надається така можливість;
достатньою мірою намагатися отримати відповідну роботу; та
не висувати вимог у зв'язку з роботою, яку він має виконувати, що перешкоджають прийняттю або отриманню підходящої роботи.
Застрахована особа, яка не в повному обсязі використовує свою залишкову працездатність (resterende verdiencapaciteit), як зазначено в параграфі 7.2, і яка має право на допомогу по забезпеченню доходу особам з частковою непрацездатністю (WGA-uitkering), зобов’язана зареєструватися в Державному агентстві страхування працівників (UWV) як особа, що шукає роботу, якщо вона має на це право на підставі частини першої статті 30b Закону про структуру виконавчої організації у сфері праці та доходу та якщо UWV або носій власного ризику (eigenrisicodrager) надає їй таке доручення.
Застрахована особа, яка має право на виплату за програмою WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten), розмір якої залежить від заробітної плати, та здійснює трудову діяльність на підставі трудових правовідносин, зобов'язана:
утримуватися від винної поведінки, яка може бути кваліфікована як поважна причина (dringende reden) у розумінні статті 678 Книги 7 Цивільного кодексу Нідерландів;
не допускати припинення трудових відносин за власною ініціативою або за своєю заявою, якщо з продовженням таких відносин не були пов'язані такі перешкоди, що від нього неможливо було розумно вимагати їх продовження.
Під підходящою роботою, як зазначено в частині першій, розуміється будь-яка робота, що відповідає силам та здібностям працівника, за винятком випадків, коли її прийняття не може вимагатися від нього з причин фізичного, психічного або соціального характеру. Не вважається підходящою робота на підставі трудових відносин, зазначених у розділах 2 або 3 Закону про соціальне працевлаштування (Wet sociale werkvoorziening), та робота, на підставі якої особа не вважається працівником у розумінні Закону про страхування на випадок безробіття (Werkloosheidswet). Шляхом прийняття або на підставі загального адміністративного регламенту можуть бути встановлені додаткові правила щодо поняття підходящої роботи.
Неведення застрахованою особою, зазначеною в частині третій, захисту проти припинення трудових відносин або надання нею згоди на таке припинення роботодавцем чи за заявою роботодавця не призводить до порушення зобов’язання, зазначеного в абзаці першому пункту «а» частини третьої.
De verzekerde die recht heeft op een WGA-uitkering is verplicht:
passende arbeid te verrichten indien hij daartoe in de gelegenheid wordt gesteld;
in voldoende mate te trachten passende arbeid te verkrijgen; en
geen eisen te stellen in verband met door hem te verrichten arbeid die het aanvaarden of verkrijgen van passende arbeid belemmeren.
De verzekerde die zijn resterende verdiencapaciteit als bedoeld in paragraaf 7.2 niet volledig benut en die recht heeft op een WGA-uitkering, is verplicht zich als werkzoekende bij het UWV te laten registreren, indien hem daartoe het recht toekomt op grond van artikel 30b, eerste lid, van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen en het UWV of de eigenrisicodrager hem dit opdraagt.
De verzekerde die recht heeft op een loongerelateerde uitkering van de WGA-uitkering en arbeid in dienstbetrekking verricht is verplicht:
zich te onthouden van verwijtbaar gedrag dat aangemerkt kan worden als een dringende reden in de zin van artikel 678 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
de dienstbetrekking niet door of op zijn verzoek te laten beëindigen zonder dat aan de voortzetting ervan zodanige bezwaren waren verbonden, dat deze voortzetting redelijkerwijs niet van hem kon worden gevergd.
Onder passende arbeid als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd. Niet als passend wordt beschouwd arbeid op grond van een dienstbetrekking als bedoeld in hoofdstuk 2 of 3 van de Wet sociale werkvoorziening en arbeid op grond waarvan men niet als werknemer in de zin van de Werkloosheidswet wordt aangemerkt. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen nadere regels worden gesteld omtrent het begrip passende arbeid.
Het door de verzekerde, bedoeld in het derde lid, niet voeren van verweer tegen of het instemmen met een beëindiging van de dienstbetrekking door of op verzoek van de werkgever leidt niet tot overtreding van de verplichting, bedoeld in het derde lid, aanhef en onderdeel a.