Article 30
in forceRights and obligations in connection with the right to a benefit under this Act · § Obligations of the insured
The insured person who is entitled to a WGA benefit is obliged:
to perform suitable work if he is given the opportunity to do so;
to seek suitable employment to a sufficient extent; and
not to impose requirements in connection with work to be performed by him that hinder the acceptance or obtaining of suitable work.
The insured person who does not fully utilise their remaining earning capacity as referred to in paragraph 7.2 and who is entitled to a WGA benefit, is obliged to register as a jobseeker with the UWV, if they are entitled to do so pursuant to Article 30b, first paragraph, of the Work and Income Implementation Structure Act (Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen) and the UWV or the self-risk bearer instructs them to do so.
The insured person who is entitled to a wage-related benefit of the WGA benefit and performs work in an employment relationship is obliged:
to refrain from culpable conduct that can be characterized as an urgent reason within the meaning of Article 678 of Book 7 of the Civil Code;
not to have the employment relationship terminated by him or at his petition without there being such objections to the continuation thereof that such continuation could not reasonably be required of him.
Suitable employment as referred to in paragraph 1 shall be understood to mean all work that is commensurate with the powers and capacities of the employee, unless acceptance cannot be required of him for reasons of a physical, mental, or social nature. Work performed on the basis of an employment relationship as referred to in Chapter 2 or 3 of the Social Employment Act (Wet sociale werkvoorziening) and work on the basis of which one is not considered an employee within the meaning of the Unemployment Benefit Act (Werkloosheidswet) shall not be considered suitable. Further rules regarding the concept of suitable employment may be established by or pursuant to an Order in Council (algemene maatregel van bestuur).
The failure of the insured person, as referred to in the third paragraph, to conduct a defense against or the agreement to a termination of the employment relationship by or at the petition of the employer shall not lead to a violation of the obligation referred to in the third paragraph, opening words and subparagraph a.
De verzekerde die recht heeft op een WGA-uitkering is verplicht:
passende arbeid te verrichten indien hij daartoe in de gelegenheid wordt gesteld;
in voldoende mate te trachten passende arbeid te verkrijgen; en
geen eisen te stellen in verband met door hem te verrichten arbeid die het aanvaarden of verkrijgen van passende arbeid belemmeren.
De verzekerde die zijn resterende verdiencapaciteit als bedoeld in paragraaf 7.2 niet volledig benut en die recht heeft op een WGA-uitkering, is verplicht zich als werkzoekende bij het UWV te laten registreren, indien hem daartoe het recht toekomt op grond van artikel 30b, eerste lid, van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen en het UWV of de eigenrisicodrager hem dit opdraagt.
De verzekerde die recht heeft op een loongerelateerde uitkering van de WGA-uitkering en arbeid in dienstbetrekking verricht is verplicht:
zich te onthouden van verwijtbaar gedrag dat aangemerkt kan worden als een dringende reden in de zin van artikel 678 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
de dienstbetrekking niet door of op zijn verzoek te laten beëindigen zonder dat aan de voortzetting ervan zodanige bezwaren waren verbonden, dat deze voortzetting redelijkerwijs niet van hem kon worden gevergd.
Onder passende arbeid als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd. Niet als passend wordt beschouwd arbeid op grond van een dienstbetrekking als bedoeld in hoofdstuk 2 of 3 van de Wet sociale werkvoorziening en arbeid op grond waarvan men niet als werknemer in de zin van de Werkloosheidswet wordt aangemerkt. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen nadere regels worden gesteld omtrent het begrip passende arbeid.
Het door de verzekerde, bedoeld in het derde lid, niet voeren van verweer tegen of het instemmen met een beëindiging van de dienstbetrekking door of op verzoek van de werkgever leidt niet tot overtreding van de verplichting, bedoeld in het derde lid, aanhef en onderdeel a.