Стаття 35c
чиннаУчасть працівників в управлінні на малих підприємствах
Підприємець, який утримує підприємство, на якому, як правило, працює щонайменше 10, але менше 50 осіб, і для якого не було створено виробничу раду (ondernemingsraad), може утворити представництво персоналу, що складається щонайменше з трьох осіб, обраних шляхом прямого таємного письмового голосування особами, які працюють на підприємстві, та з-поміж них.
На вимогу більшості осіб, які працюють на підприємстві, підприємець створює представництво персоналу, зазначене у першому абзаці.
Якщо було застосовано перший абзац, стаття 5a, другий абзац, третє та четверте речення, застосовується відповідним чином. Статті 7, 13, 17, 18, перший та другий абзаци, 21, 22, перший абзац, другий абзац, у частині, що стосується витрат на ведення судових справ, третій та четвертий абзаци, 22a, 27, перший абзац, пункт b, у частині, що стосується режиму праці та відпочинку, та пункти d і m, з третього по шостий абзаци, 31, перший абзац, 32, 35b, четвертий та п'ятий абзаци, за винятком зазначених у цьому абзаці умов праці, та сьомий абзац, а також 36 застосовуються відповідним чином.
Підприємець подає представництву працівників у письмовій формі проєкт рішення, зазначеного у статті 27, частині першій, пункті «b», у частині, що стосується режиму праці та відпочинку, а також пунктах «d» та «m». При цьому він надає огляд мотивів прийняття рішення, а також наслідків, які, як очікується, це рішення матиме для осіб, що працюють на підприємстві. Представництво працівників приймає рішення лише після того, як з відповідного питання було проведено принаймні одну консультацію з підприємцем. Після проведення консультації представництво працівників якнайшвидше повідомляє підприємця про своє рішення у письмовій формі з наведенням обґрунтування. Після прийняття рішення представництвом працівників підприємець якнайшвидше повідомляє представництво працівників у письмовій формі про те, яке рішення він прийняв та з якої дати він розпочне виконання цього рішення.
Представництво персоналу може за згодою роботодавця створювати комісії або запрошувати експертів. Щодо запрошення експертів згода не вимагається, якщо експерт не виставляє рахунок за послуги або якщо витрати покриваються представництвом персоналу із суми, зазначеної у статті 22, частині третій. Якщо роботодавець надав згоду на залучення експерта, витрати на це покладаються на нього.
Інформація та дані, призначені для представництва працівників, які згідно зі статтею 31, частиною першою, повинні бути надані в письмовій формі, можуть бути надані роботодавцем також в усній формі. Як виняток із цього правила, інформація щодо умов праці стосовно пенсійного забезпечення завжди надається в письмовій формі, якщо роботодавець має таку інформацію в письмовому вигляді.
Підприємець зобов'язаний вступити в консультації з представництвом персоналу щодо умов праці стосовно пенсійного забезпечення, якщо представництво персоналу подає відповідну вмотивовану заяву.
De ondernemer die een onderneming in stand houdt waarin in de regel ten minste 10 personen maar minder dan 50 personen werkzaam zijn en waarvoor geen ondernemingsraad is ingesteld, kan een personeelsvertegenwoordiging instellen, bestaande uit ten minste drie personen die rechtstreeks gekozen zijn bij geheime schriftelijke stemming door en uit in de onderneming werkzame personen.
Op verzoek van de meerderheid van de in de onderneming werkzame personen stelt de ondernemer de in het eerste lid bedoelde personeelsvertegenwoordiging in.
Indien toepassing is gegeven aan het eerste lid, is artikel 5a, tweede lid, derde en vierde volzin, van overeenkomstige toepassing. De artikelen 7, 13, 17, 18, eerste en tweede lid, 21, 22, eerste lid, tweede lid, voor zover het betreft de kosten van het voeren van rechtsgedingen, derde en vierde lid, 22a, 27, eerste lid, onderdeel b, voor zover het betreft een arbeids- en rusttijdenregeling, en onderdelen d en m, derde tot en met zesde lid, 31, eerste lid, 32, 35b, vierde en vijfde lid, behoudens de in dat lid bedoelde arbeidsomstandigheden, en zevende lid, en 36 zijn van overeenkomstige toepassing.
De ondernemer legt een voorgenomen besluit als bedoeld in artikel 27, eerste lid, onderdeel b, voor zover het betreft een arbeids- en rusttijdenregeling, en onderdelen d en m, schriftelijk aan de personeelsvertegenwoordiging voor. Hij verstrekt daarbij een overzicht van de beweegredenen voor het besluit, alsmede van de gevolgen die het besluit naar te verwachten valt voor de in de onderneming werkzame personen zal hebben. De personeelsvertegenwoordiging beslist niet dan nadat over de betrokken aangelegenheid ten minste éénmaal met de ondernemer overleg is gepleegd. Na het overleg deelt de personeelsvertegenwoordiging zo spoedig mogelijk schriftelijk en met redenen omkleed zijn beslissing aan de ondernemer mee. Na de beslissing van de personeelsvertegenwoordiging deelt de ondernemer zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de personeelsvertegenwoordiging mee welk besluit hij heeft genomen en met ingang van welke datum hij dat besluit zal uitvoeren.
De personeelsvertegenwoordiging kan met toestemming van de ondernemer commissies instellen of deskundigen uitnodigen. Ten aanzien van het uitnodigen van deskundigen is toestemming niet vereist, wanneer de deskundige geen kosten in rekening brengt of wanneer de kosten door de personeelsvertegenwoordiging bestreden worden uit een bedrag als bedoeld in artikel 22, derde lid. Heeft de ondernemer toestemming gegeven voor het raadplegen van een deskundige, dan komen de kosten daarvan te zijnen laste.
Inlichtingen en gegevens bestemd voor de personeelsvertegenwoordiging, die volgens artikel 31, eerste lid, schriftelijk moeten worden verstrekt, mogen door de ondernemer ook mondeling worden verstrekt. In afwijking hiervan wordt informatie met betrekking tot de arbeidsvoorwaarde pensioen altijd schriftelijk verstrekt, indien de ondernemer de informatie schriftelijk beschikbaar heeft.
De ondernemer is verplicht met de personeelsvertegenwoordiging in overleg te treden over de arbeidsvoorwaarde pensioen, indien de personeelsvertegenwoordiging daartoe een met redenen omkleed verzoek doet.